Vergüenza nacional : Sueldos de altos ejecutivos chilenos habrían subido 6% promedio durante este año.

Según un estudio de Mercer Chile, el mayor incremento lo registraron los gerentes senior, que pasaron de ganar $5,8 millones a $6,1 millones mensuales. Un 90% de las empresas habría subido las remuneraciones este año y para el 2013 se espera un alza de 5,3% en los sueldos promedios.

Liderados por el área consumo, los salarios de ejecutivos chilenos aumentaron en un 6% durante del 2012, según la encuesta Total Remuneracion Survey (TRS), elaborada por la consultora Mercer Chile. La cifra supera a la reportada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que mostró un aumento de 4,9% en los últimos 12 meses, según el Índice de Remuneraciones a julio de este año.
Desglosado por cargo, la mayor alza de sueldo benefició a los gerentes senior (5,7% más que en 2011), que pasaron de ganar $69.974.000 a $73.962.000 al año.

A estos le siguen los analistas (pasaron de $17.072.000 a $17.855.000) y gerentes (desde $44.347.000 a $46.406.000), ambos con un alza de 4,6%.

En todo caso, los mejores remunerados siguen siendo los directores de empresas, cuyo nivel de ingresos creció un poco menos: 4% al pasar de $89.915.000 a $95.652.000 promedio en un año.

Según el estudio, estas cifras ubican a Chile en el cuarto lugar de la región, liderada por Argentina con un aumento promedio de las remuneraciones de 25% que según la encargada de Talent, Rewards & Communication de Mercer Chile, Laura Tufiño, "se debe a que los niveles de inflación en Argentina son más altos".

Al país trasandino le siguen Bolivia y Brasil, con un 8% cada uno.

Gerentes hombres ganan 23% más que las mujeres

Otro dato que reveló el estudio es que la mayor diferencia de sueldos entre hombres y mujeres se alcanza en el cargo de CEO (Chief Executive Officer de empresas, es decir, los gerentes) con un 23% más para ellos.

Mientras una mujer en ese puesto recibe en promedio $8.631.303 al mes, un hombre recibe $10.633.848. Tufiño aclara que esto no tiene relación con las políticas laborales como el posnatal o la ley de salas cuna, "sino que es porque son pocas las mujeres que acceden a ese cargo", ya que sólo el 4% de quienes ostentan este puesto son de sexo femenino.

El segundo cargo que presenta la mayor diferencia es el de directores, con un 19%, lo que se traduce en $1.203.354 menos para ellas que para ellos. En tercer lugar se ubican los cargos de administrativos, con una diferencia de 18% a favor de los hombres.

Salario mínimo de Chile es el tercero más alto de la región

Según este estudio, el sueldo mínimo de Chile es el tercero más alto de la región, en un epate con Brasil.

Ambos países tienen como base salarial los US$388 mensuales ($183.000 aprox. antes del aumento a $194.000 de este año).

El país líder en este rango sería Argentina con US$579 al mes, seguido por Paraguay con US$410.

Según la encuesta, el 90% de las empresas ajustaron los salarios de sus ejecutivos en 2012 en su mayoría durante el primer semestre.

Para el 2013, el estudio prevé que el aumento promedio disminuya a un 5,5%. Tufiño explica que esto se debería a que "las compañías cuando presupuestan lo hacen según expectativas de inflación y en función de eso hacen su presupuesto", influenciado por el contexto económico mundial. Los sectores que más aumentarían sus pagos son Construcción (7,5%), consumo (6,4%) y transportes/ automotriz (6,1%).

El estudio se realizó entre abril y julio de 2012 con 813 encuestados de 201 compañías.

Prefieren un Audi
Al igual que en Argentina, los Directores en Chile prefieren tener un Audi A6 como auto, mientras que en Brasil optan por los Range Rover. En cuanto a los gerentes, en Chile prefieren un Audi A3, un Mazda 3 o un BMW 116, mientras que en Brasil escogen un Ford Fusion y en Argentina un Ford Focus o un Peugeot 307, país en el que los sueldos promedio son más bajos y el impuesto a las importaciones es mayor.