sábado, 18 de diciembre de 2010

teleton 2010.


un teleton que pudo ser distinto.



cuando para muchos de los ciudadanos de este país se preparaban para aportar economicamente con una donación o asistir a uno que evento con el show incluido en muchas ciudades y localidades, otros se preparaban para iniciar un conflicto que de seguro no iba a pasar desapercibido por los medios de comunicacion y los compatriotas ya que la funa que protagonizarían los trabajadores subcontratados de tres montes lucchetti a la empresa mandante, que a su vez es patrocinador de la teleton, con dos de sus productos, livean y pastas lucchetti. los trabajadores sub contratados iniciarían la huelga legal el mismo día de la teleton 03 de diciembre y funarian a esta empresa por las malas condiciones económicas que sufren estos trabajadores y que a través de la estrategia de tomarse el teatro teleton y todos los demás actos artisticos a nivel nacional denunciarian a una empresa que entrega una imagen de empresa solidaria y con responsabilidad empresarial pero de esto muy por el contrario.

estaban decididos a efectuar la toma, incluso ya tenia mas de 25 entradas para ocupar el teatro y tomárselo con un centenar de trabajadores que esperarían la señal en las afuera del teatro teleton. por otra parte además de estas entradas existían mas de 100 entradas para el estadio nacional y como es lógico en estos conflictos también se manifestarían en las principales ciudades ya que este sindicato es a nivel nacional y otros gremios también solidarizarian con esta causa.

con respecto a la empresa contratista, esta se vio aproblemada ya que es de conocimiento publico la amenaza de la mandante sobre tener un conflicto en ese transito histórico y esto significaría perder como cliente a esta empresa. existía preocupación por ambas empresa ya que la estrategia de la empresa no resulto y la de los trabajadores si. incluso, el sindicato mediante una denuncia ante la inspección del trabajo dejo imposibilitada a la empresa de poder reemplazar a los trabajadores en caso de huelga por mas de 15 días. simple, tenia prohibicion de contratar rompe huelga. con todo esto negociaron y llegaron los acuerdos en la tarde del día 02 de diciembre. en fin, pudo ser distinto

jueves, 9 de diciembre de 2010

Subcontratados de tres montes Lucchetti logran acuerdo que regirá por cuatro años

Satisfacción en el sindicato por el acuerdo.

El día jueves 02 de diciembre de 2010 se firmo el nuevo contrato colectivo entre el sindicato y la empresa.
Luego de un trabajo titánico que dieron estos dirigente por empoderar su organización, que se inicio hace mas de un año atrás y obtuvieron excelentes resultados socio económicos para todos sus asociados.
¿Como empoderaron su organización?
Lo primero que hicieron fue capacitarse y planear un trabajo estratégico que abarcaba la asociatividad con otros sindicatos federaciones y confederaciones del área del retail, además, la copula tiene participación activa en un partido político (MAS) movimiento amplio social donde Christian Riveros presidente de este sindicato es director general del departamento sindical de este partido. Así, se fue empoderando con una datación de 350 socios, que abarcaban las principales ciudades del pías. Sin duda la fuerza sindical fue creciendo sobre todo con los temores de la empresa contratista que ya sostenía dos grandes amenazas, la huelga y el termino de contrato por parte de la mandante si seguían las protestas sociales por parte de estos trabajadores.
Otro hecho que provoco mejorar la oferta del empleador fue la provocada por dos hechos que constituían peligro para el empleador fue que el inicio de la huelga era el día 03 de diciembre, día de inicio de la teletón ya que esta organización efectuaría una funa a la mandante tres montes Lucchetti en el teatro teletón y en todos los Stan de la misma a nivel nacional y la segunda, es que mediante una gestión del sindicato en la inspección del trabajo que denuncio el incumplimiento del art.381 donde la empresa no comunico a todos los trabajadores la ultima oferta, esta provocó que la inspección le prohibiese remplazar a los trabajadores en huelga hasta el décimos quinto día quedando imposibilitado de contratar rope huelgas.
Si bien, el firmar un contrato por cuatro años era mal visto por los dirigentes vieron en el un buen negocio ya que al cierre de este contrato los sueldos se reajustaron en un 16% promedio y por año, adicional un 8% mas IPC. Para todos los estipendios y bonos.
Además, de un aporte al sindicato de $ 45.000.000 de pesos, hecho que permitió además, dar un termino de negociación de $ 115.000 pesos para cada socio.
A seguíos creciendo compañeros.

lunes, 29 de noviembre de 2010

Subcontratados de tres montes Lucchetti logran con mucho esfuerzo ganar otra herramienta para empoderar más su negociación colectiva.

Luego de las votaciones del pasado viernes 26 del presente mes, los trabajadores decidieron si aceptar la última oferta o ir a la huelga, lo cual se decidió por la huelga. Así, el sindicato que agrupa a trabajadores subcontratados de tres montes Lucchetti logro empoderar su negociación a través de un escrito que deja como efecto la prohibición de remplazar a los trabajadores en huelga. Solo a partir del décimo quinto día podrá contratar personal para remplazar a los huelguistas.

Este es un gran triunfo, no obtente los dirigentes están al tanto que el empleador puede infringir la ley y para esto se han organizado para efectuar la fiscalización en caso que se haga efectiva la huelga.
Por su parte, el contratista complementos recourse s.a. hoy 29 de noviembre de 2010. Fue notificado por la inspección provincial del trabajo sur oriente de Ñuñoa. De la resolución tomada.

viernes, 26 de noviembre de 2010

En chile los subcontratados de tres montes Lucchetti decidieron su destino. ¡Huelga.

Hoy 26 de noviembre de 2010.
Con una mayoría absoluta se dio termino a la votación de la ultima oferta del empleador o la huelga.”

Los trabajadores subcontratados de tres montes Lucchetti agrupados en el sindicato único nacional ecr los álamos s.a... Que pertenecen al holding de empresas complementos recourse s.a... Se manifestaron a lo largo del país a través del voto El rechazo unánime a la última oferta del empleador. Por lo tanto el grito de huelga se escucha en estas horas a nivel nacional.
En rigor se espera que la huelga se inicie el día viernes 03 de diciembre del presente mes ya que se pidió los buenos oficios este mismo día, cuando ya había finalizado el escrutinio. El contratista por su parte esta preocupado al igual que la mandante (tres montes Lucchetti) ya que este sindicato inicia su conflicto el mismo día que empieza el teletón. Por lo tanto, se esperarían manifestaciones en los lugares en que se este realizando estos eventos, ya se en Santiago como a lo largo del país.
Nos vemos en la teletón.

Fuerza compañeros venceremos.

lunes, 22 de noviembre de 2010

Ofuscada reunión de negociación termino abruptamente.

Así fue la segunda reunión de negociación, pero con la esperanza de seguir buscando el acuerdo y el beneficio de los trabajadores de este sindicato que presta servicio de reposición para la empresa tres montes Lucchetti.
Se fijo otra reunión para el día 23 de noviembre a las 10ºº hrs.
Saludos y ha estar atento que algo puede pasar.

miércoles, 17 de noviembre de 2010

se dio inicio a la ronda de negociaciones de los subcontratados de tres montes lucchetti.

Se les informa que el dia 16 del presente mes se dio inicio a la mesa de reuniones entre la empresa y el sindicato,con motivo de la negociacion colectiva.
La empresa esta dispuesta a llegar a un comun acuerdo.
luego de una acalorada discucion valorica de parte del sindicato la empresa recogio nuestra peticiones y evaluara una nueva propuesta, de la cual responderan el dia viernes 19 del presente mes.
asi, se fijo la proxima reunion con la empresa para este dia a las 12ººhrs.
Se les informara a medida que la negociacion avanze.
saludos a todos y recordamos que esta lucha es de todos y para todos.
adelante compañeros, venceremos.

sábado, 16 de octubre de 2010

La difícil vida de Luis Urzúa, el último en salir a la superficie


Un aporte:

La difícil vida de Luis Urzúa, el último en salir a la superficie
Urzúa fue el primero en hablar y será el último en abandonar la mina
Las autoridades del Gobierno y la NASA lo han calificado de 'líder natural'
Será el hombre que más tiempo habrá permanecido bajo la superficie terrestre
Su padre y su padrastro fueron asesinados durante la dictadura de Pinochet
LEA MÁS NOTICIAS DE AMÉRICA EN ELMUNDO.ES/AMERICA
Jorge Barreno | Campamento Esperanza
Actualizado martes 12/10/2010 21:57 horas


Poco se sabe de Luis Urzúa (54 años) y de su familia, la que menos ha hablado de las 33. Sin embargo, este jefe de turno, oriundo de Vallenar, es igual de importante, o más, que el mismísimo Laurece Golborne, ministro de Minería, y que André Sougarret, el ingeniero de Codelco que ha liderado la operación de rescate. Sin él, el rescate no se hubiera podido llevar a cabo.
El jefe de turno de los mineros de San José, de profesión topógrafo, fue el primero en hablar con el mundo exterior. -"Aló, ¿Con quién hablo?", dijo Golborne. "¿Me escucha?", contestó una voz a más de 650 metros de profundidad. "Lo estamos escuchando todos fuerte y claro. ¿Quién habla?". "Está hablando el jefe de turno, Luis Urzúa. Estamos bien. Esperando que nos rescaten".
El último en salir, el primero en hablar
Las fuentes oficiales ya han confirmado que este 'héroe de Atacama' será el último en salir, por lo que se convertirá en el ser humano que más tiempo habrá permanecido bajo la superficie terrestre, un título que, después de 67 días de sufrimiento y alegría, se lo tiene bien merecido. Sin embargo, muy poca gente sabe lo dura que ha sido la vida de este luchador nato.
Persona tranquila, el mayor de seis hermanos, colaboró en la crianza de los más pequeños. Luis fue un sufridor, no tuvo más remedio. Su padre, Luis Urzúa padre, murió asesinado por la dictadura de Augusto Pinochet cuando él era casi un niño. Pertenecía al Partido Comunista (PC). Su padrastro, Benito Tapia, también fue asesinado por en la caravana de la muerte. Pertenecía al Partido Socialista.
La NASA ha dicho de Luis Urzúa que es un 'líder natural'
Las autoridades gubernamentales y la agencia espacial estadounidense (NASA) calificaron a Luis Urzúa hijo, atrapado, como 'líder natural'. "Mi hijo siempre ha sido muy disciplinado, en la casa era el que llevaba la batuta entre sus seis hermanos. Como mi marido murió cuando ellos eran pequeños, Luis ha sido el hombre de la casa, el que me ayudó a criar a sus hermanos y el que siempre puso las reglas", cuenta Nelly Iribarren, madre del 'héroe de Copiapó'.
"Luis es minero hace 31 años, tiene conocimientos de rescate subterráneo y primeros auxilios, por eso sabíamos que él buscaría alguna forma de salir de ahí. Es más, yo me imaginaba cómo mi negro debía estar dando vueltas por el refugio pasando lista a sus compañeros, racionando la comida y entregándoles labores, porque él es así, mandón, pero ordenado", asegura esta mujer de 78 años, quien no sube al Campamento Esperanza por problemas de salud.
Lo que no cuenta esta buena mujer es el sufrimiento que pasaron ella y sus hijos, incluido el que será el hombre que más tiempo estuvo en las entrañas de La Tierra, si todo sale bien. Del primer padre de Luis Urzúa se sabe poco. Sólo que también se llamaba Luis Urzúa y que desapareció en la dictadura militar del general Augusto Pinochet. Del segundo marido de Nelly Iribarren, madre de Luis, se sabe más.
El asesinato del padrastro de Luis Urzúa
Benito Tapia Tapia, de 32 años, empleado de Cobresal, el padrastro de Luis Urzúa, todo un padre para el minero. Fue dirigente nacional de la Confederación de Trabajadores del Cobre y miembro del Comité Central de las Juventudes Socialistas. El l7 de septiembre de l973 fue detenido y conducido al presidio de Copiapó. Desde allí, al Regimiento de esa ciudad. Ya no vivió más.
Benito fue asesinado por la Caravana de la muerte junto al gerente general de Cobresal, Ricardo Díaz Posada, y junto a Maguindo Castillo Andrade, dirigente sindical al igual que él.
A las nueve de la mañana del miércoles 17 de octubre de 1973, el mayor Carlos Brito del Regimiento Atacama de Copiapó sacó a Ricardo García de la cárcel pública. A las 19:20 de ese día, el sargento Óscar Pastén hizo lo mismo con Benito Tapia y Maguindo Castillo. Los tres fueron conducidos al regimiento.
Del regimiento se fueron al cementerio. "El fusilamiento de García, Castillo y Tapia lo dirigió el teniente Ramón Zúñiga Ormeño, y lo acompañó el subteniente Fernando Castillo Cruz", declaró hace unos pocos años Díaz Araneda ante el juez Juan Guzmán.
Arturo Araya, asistente del médico legista Juan Mendoza, llegó temprano a la morgue de Copiapó aquel día 18. Vio los tres cuerpos tendidos en camillas y tapados con sábanas blancas. Destapó a uno para desvestirlo y preparar la autopsia, pero el administrador del cementerio, Leonardo Meza, se lo impidió. "Esos cuerpos son intocables", le dijo.
Los tres cuerpos fueron sepultados sin urnas en una fosa abierta en el Patio 16. En el libro de ingreso a García se asignó el número 13, Tapia el 14 y Castillo el 15. Días después, Bernardo Pinto, trabajador de Cobresal, pagó a un sepulturero para que abriera la fosa y lo que vio no lo olvidó jamás.
Cuando salgan a la superficie, más "Estaban sin ataúdes y los tres cuerpos destrozados, con tajos en la cara, el tórax, las piernas, se les veían a veces los huesos en las heridas", manifestó Bernardo. Poco después, los tres cuerpos, incluido el de Benito, desaparecerían para siempre del cementerio.
Maglio Cicardini, alcalde de Copiapó y Sergio Iribarren, primo de Luis Urzúa y concejal de Vallenar corroboran la historia: "Sí, es cierto, su padre y su padrastro murieron asesinados". Jaime Tapia, hermano del asesinado Benito, se halla en el campamento. Representa a Luis Urzúa. Ante la pregunta de sí a su hermano lo asesinaron en la dictadura o no, contesta: "No puedo contar nada, las cosas se sabrán a su debido tiempo, después de que salgan".

miércoles, 13 de octubre de 2010

¡Los procesos sociales no se detienen ni con el crimen ni con la muerte!.

Compañero presidente, salvador allende.


Mucha razón tenia el compañero presidente, por mas que traten de ocultar o ignorar la situación en la que viven miles de trabajadores siempre abra quienes se alcen a recuperar lo perdido y dignificar su trabajo, es el hecho del sindicato nacional los álamos del holding complementos recouse que presta servicios de mercadeo (reposición) en supermercados para la empresa tres montes lucchetti, empresa de uno de los mas connotados empresarios del país. En este caso pedro Ibáñez santa Maria que además de los hoteles explora, es dueño de la universidad Adolfo Ibáñez y viñedos de exportación.

Así, los subcontratados de tres montes lucchetti se aprontan a entregar su proyecto colectivo sin antes crecer como organización. Ya abarcan grandes zonas del país teniendo presencia en Antofagasta, la serena, Coquimbo, Ovalle, salamanca, Illapel, los vilos, viña del mar, Valparaíso, los andes, san Fernando, la calera, quillota, Limache, olmue, villa alemana Quilpue, Osorno, puerto Montt y santiago.
Para antes de la entrega formal del proyecto estarían cubiertas las ciudades de Curico, Talca, parral y si es posible toda la séptima región.
Quisiéramos haber inscrito a mas trabajadores pero el tiempo y las inclemencias económicas nos obliga ha ser mas riguroso con nuestras estrategias logísticas.
El desafió es grande pero no imposible es por esto que tenemos nuestras convicciones de dignificar nuestro trabajo. Sin mas, aparte del proyecto colectivo se preparan para presentar el proyecto a chile valora para certificar de manera profesional el trabajo que hacen. Así, entregaremos los perfiles profesionales de este rubro a más tardar el día 22 del presente mes. La idea de los perfiles es ambiciosa, entre ellos están:
- administración de bodega.
- Contabilidad básica.
- Técnicas de negociación.
- Licencia de conducción de grúas orquillas.
- Manipulación de alimentos.
- Relaciones laborales.
- Relaciones humanas.
- Uso y manejo de programas computacionales acorde a esta área productiva.

Con todo esto es posible creer en los desafíos que los trabajadores se imponen y despertar el interés de aquellos que creen que los sindicatos no sirven para nada, gran mentira.
Su negociación colectiva empieza a más tardar el día 19 de octubre de 2010.

Receñía histórica: recordemos que este sindicato tiene su primera negociación a fines del 2008 con conflicto incluido ya que estuvieron en huelga legal por más de 17 días siendo la primera huelga que registre esta empresa que abarca a mas del 60% del mercado de servicios externos. En esa oportunidad participaron más de 125 trabajadores de santiago y Temuco. Además, al ser una organización nueva para aquellos tiempos solo contaban con solo $ 300.000 pesos en sus arcas. Hecho que da el ejemplo de valentía de estos trabajadores.

viernes, 10 de septiembre de 2010

sindicatos de subcontratados del retail se niegan a trabajar el dia feriado 17 en los supermercados.

los sindicatos del rubro de mercadeo de supermercados que prestan servicios de forma externalizada no trabajar el feriado 17 de septiembre si no se llega a un acuerdo con los empleadores contratistas.
hasta hoy, señalan dirigentes que su demanda es clara, $20.000 pesos liquidos.
monto aprobado en asamblea y que tendra como doctrina una multa de $ 20.000 pesos en el caso que exista trabajador que asista a trabajar, desconociendo lo acordado por los trabajadores de estos sindicatos que se agrupan en la coordinadora nacional de subcontratados del retail.
lo inportante mas haya de la demanda de los trabajadores es que se hace de forma colectiva y como efecto es que lo asumen tres empresas del mismo holding y prestan servicios de reposicion para tres inportantes empresas de productos de alta rotacion en este caso los subcontratados de tres montes lucchetti, subcontratados de unilever y subcontratados de industrias carozzi. esto significaria que la fuerza de trabajo en esta area se mermaria en un 80% en total a nivel pais y en el caso de los subcontratados de empresas carozzi en un 90% en la region metropolitana.

jueves, 9 de septiembre de 2010

subcontratados del retail: la lucha colectiva de los subcontratados del retail

subcontratados del retail: la lucha colectiva de los subcontratados del retail

la lucha colectiva de los subcontratados del retail

Sindicatos de trabajadores subcontratados del retail se cuadran para exigir $ 20.000 pasos líquidos por el día 17 feriado.



Las exigencias hechas por subcontratados de carrozi, tres montes lucchetti s.a. y unilever.

Estos son distintas razones sociales pero pertenecen al mismo holding, en este caso complementos recourse.

Señalan los dirigentes que en el caso que la empresa no acepte y ofrezca menos de lo señalado, la determinación es clara, no se trabajara y los trabajadores que acepten el ofrecimiento de la empresa serán sancionados con las mismos $ 20.000. Pesos de multa ya que esta determinación fue expuesta por las asamblea.

viernes, 20 de agosto de 2010

huelga de mercaderistas de icb s.a.

¡DILE A TU GENTE!
CAMPAÑA SOLIDARIA, DIRIGIDA
A SOLIDARIZAR CON LOS TRABAJADORES
EN CONFLICTO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
COMUNICACIÓN DE REDES.
¡DILE A TU GENTE! QUE NO CONSUMA PRODUCTOS Y SERVICIOS DE DETERMINADA EMPRESA EN LA CUAL SUS TRABAJADORES ESTAN EN HUELGA.

USA TU RED DE CONTACTOS ATRAVES DE HOT MAIL, GMAIL, FACEBOOK, ETC. ASI, RECOMIENDA ESTA FORMA DE SOLIDARIDAD Y CASTIGA AL EMPRESARIO.

DESDE HOY ¡DILE A TU GENTE! QUE NO COMPRE Y CONSUMA ESTOS PRODUCTOS.

COLACAO, ALIÑOS Y CONSERVAS DON JUAN, PAPAS PRINGLES, PATE LA PIARA, CONSERVAS ESMERALDAS,
ATUN VAN CAMP`S, FIDEOS DON VITTORIO, CACAOS COPACABANA Y PRODUCTOS MARCO POLO.

SINDICATO DE MERCADERISTAS DE EMPRESA ICB S.A.
QUE RECIBIO SOLO INDIFERENCIA DE PARTE DEL EMPLEADOR A SUS SOLICITUDES DE REAJUSTES.

INFORMACION.
DIRIGENTE: ROBERTO BLANCH- (MOVIL) 99030272.
COORDINADORA DE SUBCONTRATADOS DEL RETAIL.
CHRISTIAN RIVEROS G.
77774553.

martes, 17 de agosto de 2010

tenemos un gran deficit atencional hacia las personas






La responsabilidad empresarial en los accidentes del trabajo




No conocemos aún el final de la tragedia ocurrida en el mineral San José en la Región de Atacama. Mientras no hay nadie en el país que no espere el milagro de que los trabajadores atrapados se encuentren con vida, todos los esfuerzos están, y tienen que estar, puestos en su búsqueda y rescate.

Tampoco conocemos el resultado de las investigaciones sobre las causas que derivaron en este terrible accidente ni la cadena de responsabilidades en su ocurrencia, más allá de la destitución de los altos directivos de SERNAGEOMIN, principal ente público responsable de la seguridad minera. Y, desde hace unos días, la declaración en la prensa de parte de los dueños de la mina, de que la chimenea de ventilación, única segunda opción de salida al exterior no contaba con las escaleras necesarias.


Sabemos también de las reiteradas denuncias de los dirigentes de los Sindicatos de la Compañía Minera San Esteban y de los trabajadores a los organismos fiscalizadores del Estado de estos peligros, que derivaron en el cierre de las minas en más de una oportunidad y en su lamentable reapertura luego, así como del recurso de protección presentado para garantizar la integridad física y psíquica de sus afiliados ante la Corte de Apelaciones de Copiapó en 2004, que fue rechazado, y de la exposición de sus problemas en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, hace unos años atrás.

Y, sin necesidad de ser expertos, es de conocimiento común que no había en la mina una salida de emergencia o segunda salida (que dispone el reglamento de Seguridad Minera) lo cual está haciendo tan difícil el rescate de los mineros.


La responsabilidad primera e inequívoca es de la empresa, específicamente del empleador quien tiene que garantizar la integridad física y la salud de todas las personas que trabajen en sus dependencias y, más en general, para él. Si el desarrollo de una actividad productiva o de un negocio no puede dar estas garantías, no puede llevarse adelante, hasta que tenga las condiciones de hacerlo. Obviamente, esto es aún más valedero en actividades que por su naturaleza involucran riesgos mayores, como la minería y la construcción en altura, por ejemplo. En el caso de la mina San José, no era posible que operara sin al menos una clara salida alternativa a la de la entrada a la mina.

Se argumenta, en ocasiones, que los empresarios saben producir, pero no necesariamente de las normas laborales ni de todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud de quienes emplean. En nuestro país tenemos un sistema de seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo, que administran las Mutualidades y el Instituto de Seguridad Laboral. Al realizar su pago mensual las empresas están comprando también las asesorías para la prevención de riesgos. En este sentido los administradores cumplen no sólo una función reparatoria de daños sino también un papel técnico asesor de las empresas. En ellos recae una segunda instancia de la responsabilidad preventiva.

Por otra parte, están los entes fiscalizadores de la seguridad en las empresas, que en el caso que nos acongoja tiene un servicio especializado para ello, el SERNAGEOMIN. En estos organismos fiscalizadores recae una tercera instancia de responsabilidad, tanto normativa como inspectiva. En los últimos días, las miradas y el foco han estado puestos en este último organismo, que ha sido la cara pública visible de la falta de control sobre las condiciones de trabajo. Por cierto, su papel en la cadena de responsabilidades es clave, en tanto puede dictaminar abrir o cerrar un proceso productivo. Efectivamente los 18 fiscalizadores para inspeccionar las casi 3.500 empresas mandantes contratistas que operan en la minería son mínimos y ello debe ser revertido. Pero sin la vocación de cumplir de parte de las empresas, tendría que haber un ejército de vigilantes para que se hicieran cargo punitivamente de sus responsabilidades.

El diseño de una política nacional de salud de los trabajadores que fije prioridades y articule responsabilidades, la revisión de la ley de accidentes del trabajo, especialmente para obligar a sus administrares a hacer prevención efectiva y el rediseño de todos los organismos fiscalizadores de las condiciones de trabajo del Estado son tareas a las que convoca y precipita el horrible accidente minero y habrá que enfrentarlas como país en la agenda laboral mediata.

Pero lo que es de urgencia inmediata, y que no ha sido destacado en estos días, es tener presente que la responsabilidad primera en la protección a la vida en el trabajo es de las empresas, de sus dueños y directivos, tal como lo ha señalado el presidente de SONAMI recientemente.

Este espantoso accidente hará que surjan muchas iniciativas, todas necesarias. Redefinir el papel de las Mutuales en la prevención y la asistencia técnica a sus empresas afiliadas; dotar de más y mejores recursos a los entes fiscalizadores, así como definir con claridad el papel de cada uno de ellos en la seguridad laboral para que operen coordinadamente y con efectividad.

Sin embargo, la primera obligación es que las empresas chilenas se pongan al día en incorporar en el diseño de sus procesos y en su gestión estratégica, la protección de la seguridad, la salud y la vida de sus trabajadores, como los hacen la mayor parte de los países de la OCDE a los que ahora pertenecemos y queremos emular.


Magdalena Echeverría Tortello

lunes, 2 de agosto de 2010

lo dijimos.

Lo dijimos desde el primer día que tomo el mando piñera,
La represión será el pan de cada día.

Trabajadores subcontratados de el holding complementos recourse s.a. fueron detenidos en la ciudad de Temuco por luchar por mejoras salariales.
Los hechos ocurrieron a las afuera de las dependencias de la sucursal de la caja de compensaciones los héroes de esta ciudad, ya que estos trabajadores prestan servicios como subcontratados a esta empresa. Asi, sin más que decir, un fiscal de la zona ordena la detención de los trabajadores en conflicto y además a siete dirigentes sindicales del mismo holding que apoyaban las manifestaciones pacíficamente. (Federación de subcontratados del comercio del sur).
Quedando la formalización de cargos para el día de mañana martes tres de agosto, hecho que repudiamos tajantemente ya que es inconcebible que ha menos de cuatro meses de asumido el cargo se este encarcelando a siete dirigentes sindicales.

Subcontratados del retail publicaron en su blog, que la dictadura de piñera era un hecho cuando dieron acuso de persecución policial en el centro de santiago y hoy vemos que no estamos equivocados y que la represión empeorara cada día.

wwwsubcontratadosdelretail.blogspot.com

martes, 13 de julio de 2010

la lucha suma y sigue


Volvemos, con nuevas noticias.

Sindicato nacional empresa ecr los álamos s.a.
Ya estamos en Osorno, puerto Montt, la serena, Coquimbo, Antofagasta, Valparaíso, viña del mar.
Subcontratados de tres montes lucchetti en gran crecimiento, asi se suma una gran fuerza para la próxima negociación colectiva ha efectuarse desde octubre del presente año.
Dirigentes cuenta que tienen la esperanza de abarcar por lo menos al 90% de la fuerza de trabajo que presta servicios de reposición para tres montes lucchetti y como ustedes sabrán esta empresa contratista es una de las razones sociales de la empresa holding de complementos recourse que en la practica es la empresa contratista mas grande del país, con mas de 25.000 trabajadores que prestan sus servicios ha distintas empresas conocidas.
Debemos recordar que este sindicato ya estuvo en una gran huelga que duro más de 17 días con un total de 129 trabajadores involucrados entre Santiago y Temuco. Esta huelga dio el ejemplo para el resto de las organizaciones sindicales, es asi que al poco tiempo de vida de esta organización (no mas de 4 meses de vida) y con un presupuesto de no mas de 100.000 pesos. No aceptaron el ofrecimiento del empleador y le declararon la huelga al contratista y la mandante.

miércoles, 12 de mayo de 2010

informe antofagasta

en comisión sindical viajaron dos dirigentes representantes de los subcontratados del reteil a inscribir socios al sindicato los alamos s.a. que prestan servicios de reposicion para tres montes lucchetti y constatar las condiciones de trabajo en las que estaban estos y todos los trabajadores del sector subcontratado del comercio.

gran sorpresa fue la que se llevaron, que en particular viajaron por el dia y tuvieron que que darse hasta el dia siguiente, ya que la situacion era deplorable.



Informe de fiscalización a las condiciones de trabajo de los trabajadores subcontratados del retail que ejercen como reponedores externos en los supermercados de esta ciudad.


1º. En términos de relaciones laborales constatamos abusos y maltratos reiterado de parte de los representantes de las empresas mandantes a los reponedores externos. En este caso de los vendedores que imparten órdenes e instrucciones con insultos y descalificaciones reiteradas, hecho que también hacen los supervisores del contratista y además el personal interno de los locales. Así como, los jefes de sección y administradores. (Subordinación y dependencia).

2º. Además, obligan a resepcionar los palees de mercadería y obligan a quedarse tiempo extra a los reponedores, trabajo que debieran hacer los bodegueros y que además no son pagadas.

3º.otro problema que constatamos con respecto a los números anteriores, son los cambios reiterados de los reponedores externos del lugar de faena si no hacen caso a estas peticiones. Todo esto sin previó aviso y unilateralmente.

4º. También pudimos constatar que los jefes de sección de los locales, ya sea jefe de sala o administrador, obliga a los reponedores externos a pedir las salidas.
Así, si un reponedor termina su jornada de trabajo y no cumple con esta orden, obliga a el personal de seguridad a prohibir la salida al reponedor externo, quedando literalmente como secuestrado y lo peor, es que si no cumple con este mandato y provoca problemas, le prohíben la entrada al día siguiente y no bastando con esto, también de la cadena.

5º. Con respecto a higiene y seguridad, no se están cumpliendo las condiciones mínimas como la calidad y nula manutención de pisos escaleras para reponer y el desvalijé de los productos, como la cantidad de cascos personales para entrar a las bodegas, la falta de zapatos de seguridad, la cantidad de casilleros para el personal externo, baños y casinos con las condiciones mínimas para ejercer el derecho a colación (sillas y mesas, lavaplatos, cocina o microondas, teteras o hervidores eléctricos)etc.


6º. Otro abuso que denuncian, es la prohibición a los trabajadores de ejercer la libertad de trabajo después del término de su jornada ordinaria de trabajo, hecho que se percibe con mayor razón cuando el trabajador pasa a prestar servicios para la competencia directa de la primera mandante.

8º. La falta de libros de asistencia y el lugar especifico para mantenerlo.

9º. La no entrega de reglamento interno.

10º. La no entrega de manual de prevención de riesgos ni charlas ni instructivos en caso de accidentes.

11º. La mala o nula inducción a los nuevos contratados.

12º. El problema constante que provocan los jefes y administradores con el horario de entrada y salidas de los externos. Esto es una constante que dificulta las reuniones de focos que imparten los contratistas y a su vez, en el caso que tenga votaciones o reuniones sindicales

13º. El acoso sexual, es un problema en cubierto y posiblemente bastante masivo ya que la cantidad trabajadores que ejercen el trabajo de reponedor externo es mas de genero femenino.

14º. Practicas antisindicales por parte de las mandantes, el supermercado y el contratista. Persecución que ha tenido las dirigentes de sygnus recursos humanos s.a. que presta servicios en calidad de reponedora para la empresa nestle s.a.

Pero no todo a sido malo, luego de nuestra inspección decidimos quedarnos un día mas para arreglar en parte los problemas y terminar con los abusos y entrevistarnos con las personas encargadas de la empresa complementos recours en Antofagasta, la representante de la empresa tres montes lucchetti y la directora del trabajo de esta juridicción.
Así, pudimos establecer los roles que le competen a cada uno de los encargados.

Con la empresa contratista complementos recour acordamos el respetar a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados e evitar vulnerar los derechos irrenunciable de estos, con respecto a la empresa mandante: pusimos en su lugar a la representante y acordó no intervenir mas con las funciones de los trabajadores reponedores que prestan servicios para esta misma.
Así, se evitaría que demandemos por subordinación y dependencia.
Con respecto a la inspección sostuvimos entrevista con la jefa de esta dirección provincial del trabajo y acusamos encuesta hecha por nosotros en los locales donde los trabajadores externos acusaban mala o nula respuesta de esta dirección asía sus denuncias y dimos aviso a esta persona que solicitaremos una investigación por parte de la comisión del trabajo de la cámara de diputados para investigar los procedimientos de las fiscalizaciones que se han hecho.

otra satisfaccion fue contactarnos con dos sindicatos de nuestro sector laboral.
el primero fue el de las colegas de sygnus que prestan servicios de reposicion para empresas nestle s.a.
el otro que particularmente tambien lo dirigen las mujeres, es el que prestan servicios de reposicion a empresas carozzi s.a.

lunes, 12 de abril de 2010

llego otra vez volando el cuervo insaciable


llego otra vez volando el cuervo insaciable.

con protestas en las afuera de la cadena de supermercados full fresh por parte de subcontratados del retail se intenta revertir situación que deja cesantes a trabajadores externos de supermercados en puerto montt.


alerta a los trabajadores subcontratados del retail, ya que en la cadena de supermercados full fresh decidieron implementar la famosa y penosa reposición eficiente, mas conocida por los trabajadores externos como la reposición ineficiente.

esta formula que ya cadenas grande de supermercados intentaron aplicar con pésimos resultados tanto para la empresa supermercadista como para los proveedores, clientes y los trabajadores externos que reponen los productos de los proveedores.

ya que ven en peligro su fuente laboral al no tener local donde cumplir con su servicio, son despedidos.


-primero tenemos que recordar el ¿por que y donde esta el negocio?.


bueno, para empezar la facturacion por conceptos de servicios de reposición es hecha por la cadena a los proveedores, así deja de tener el negocio el contratista y ellos se llevan el paquete completo.

además, presentan este negocio a los proveedores con un aumento en la cantidad de empleados internos para estos efectos laborales y al poco tiempo esta planilla disminuye encareciendo esta prestacion de servicio a los proveedores, ya que ven que pagan y pagan y la reposicion de los productos no tiene la calidad técnica y la importancia para hacerse notar en la salas. por otra parte, los clientes consumidores finales encuentran mas desorden y sin stock de productos de su eleccion.

en conclusión, una pésima y poco ética manera de generar mas utilidades o ganancias en las empresas, mas a un cuando se trata de aplicar medidas para aumentar el empleo y reconstruir el país por efectos del terremoto y maremoto.

la federacion de subcontratados del comercio de la zona sur del pais con la coordinadora nacional de subcontratados del retail, rechazamos energicamente esta mala implementación y se harán todas las gestiones para restableser el trabajo de los trabajadores expulsados del lugar de faena.

miércoles, 31 de marzo de 2010

el sur de chile ya tiene quien lo defienda. con fuerza suena la voz de los subcontratados del comercio y los servicios

El sur de chile ya no esta solo, tiene quien lo defienda.

El pasado 24 de marzo del presente año se constituyó en Rió Bueno, la federación de subcontratados del comercio y los servicios, fesubco.
Esta federación representa a organizaciones sindicales de puerto Montt, Osorno, Temuco, rió bueno, etc.

Así esperamos representar las necesidades de los trabajadores subcontratados del retail o del comercio, como mejor se entienda, de la zona sur.
También declaramos como objetivo colaborar en las acciones que desarrollen los sindicatos bases de la federación, tanto en los aspectos sociales, económicos, culturales y la defensa de los derechos de los trabajadores subcontratados del comercio.

Es así, que se espera una mejor relación con los empleadores, las empresas mandantes, los supermercadistas, el ministerio del trabajo, la dirección del trabajo y los trabajadores subcontratados de la zona sur del país.
Aquí entregamos algunos antecedentes de las principales organizaciones del sur.

Sindicato Interempresas Temuco
Sindicatositmu@hotmail.com
- Presidente: Luis Jara
Correo: Luis_jara_og@hotmail.com
Fono: 92308388 (movistar)
- Tesorero: Jorge Sanchez
Email: Js.asesorialaboral@gmail.com
Fono: 74789592
Pagina web: www.asesorialaboralsindical.kimbo.com

Sindicato Interempresa Osorno
- Presidente: Carlos Peralta Trina
Correo: Capetrin@hotmail.com
Fono: 92286570
- Tesorero: ¿.....?
Correo: ¿.....?
Fono: ¿.....?
- Secretario: Marco Antonio Torres Ibacache
Correo: Mantoibacache@hotmail.com
Fono: ¿.....?

Sindicato Simex Rio Bueno
- Presidente: Pedro Rene Cisternas Salas
Correo: ¿.....?
Fono: 86376390
- Tesorero: Cristian Ariel Jaras Huenchuñir
Correo: Cristian_mfa@hotmail.com
Fono:99733103
- Secretaria: María Gutiérrez Maldonado
Correo: Girldance09@hotmail.com
Fono: 89270957

Sindicato Interempresa Puerto Montt
- Presidente: Ronald Benítez
Correo: Rbmm2009@hotmail.con
Fono: 76572837
- Tesorero: ¿.....?
Correo: ¿......?
Fono: ¿.....?
- Secretaria: Gloria Vera
Correo: Gloriavera02@hotmail.com
Fono: 83597536

jueves, 18 de marzo de 2010

la dictadura de piñera ya es un hecho.


Damos aviso del inicio de la nueva dictadura de turno.



Carabineros de la primera comisaria de santiago, hicieron persecucion policial a trabajadores subcontratados de tres montes lucchetti.



Rechazamos energicamente la persecucion de carabineros de la primera comisaria de santiago, el dia 16 de marzo, cuando trabajadores subcontratados de tres montes lucchetti se dirigian caminando a una asamblea sindical en las dependencias de la vicaria de la solidaridad y de los trabajadores.

luego que se juntaran al rededor de 100 compañeros en las afueras de la central cut para dirigirse a la reunion antes mencionada, al pasar por plaza de la constitucion, fuimos interrogados por un oficial y luego fuimos seguidos por tres efectivos de carabineros hasta las mismas dependencias de la vicaria, interrogando al compañero de la recepción sobre quienes somos y que haciamos.

desde luego rechazamos energicamente este comportamiento ya que somos trabajadores y no delincuentes para ser perseguidos.

bajo estos antecedentes se dejo constancia de los hechos en la primera comisaria.

jueves, 11 de marzo de 2010

empleadores despediran trabajadores sin indemnizacion por años de servicios gracias a hermano del presidente piñera.

OTRA VEZ LOS TRABAJADORES PAGARAN EL PATO POR CULPA DE LAS CATÁSTROFES Y LA LEY

CIRCULAR POR TERREMOTO


Estimados compañeros:
Nuevamente nuestro país ha sido castigado por un terremoto. Junto con lamentar los daños materiales así como la perdida de familiares y amigos en miles de hogares, hemos tomado conocimiento de la preocupación de los trabajadores con respecto a su estabilidad laboral y en que condiciones quedan sus respectivos contratos de trabajo, en caso de que en la empresa donde prestan servicios, quedó dañada o destruida y por lo tanto no se puede trabajar y si lo hacen no siempre están las instalaciones en buenas condiciones.

Lo primero que debemos tener en cuenta es que no por un terremoto la empresa queda eximida de cumplir las normas de higiene y seguridad, como también las normas de seguridad para proteger la vida y salud de los trabajadores. Por lo tanto en caso de que en su lugar de trabajo, y producto del terremoto, no se tengan las condiciones para trabajar (hablamos de luz, agua suficiente, alimentación, etc.) y los obligan a trabajar, deben denunciar este hecho a la inspección del Trabajo.
Si son enviados a sus casas por que no están las condiciones dadas para prestar servicios los días no trabajados pueden ser descontados.

Existe el artículo 45 del código civil que dice "Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.". La dirección del trabajo ha redactado varios dictámenes que dicen que en caso de terremoto, que produzca destrozos en la empresa o que producto de éste, sea imposible de que el trabajador pueda prestar sus servicios al empleador, la empresa no estará obligada a pagar los días en que el trabajador no labora.
Es más, con este artículo y de acuerdo a lo establecido en el artículo 159 numero 6, del Código del Trabajo, si la empresa o local es totalmente destruido, el empleador podrá tomar la medida de despedir al trabajador, sin derecho a indemnización alguna.
Este tema los hemos analizado con nuestros abogados, y ellos nos han informado que en aquellos casos en que la empresa tuviere un seguro de terremoto, y la empresa ocupa la causal de caso fortuito para despedir, se puede demandar a los tribunales y de esta forma corregir el despido sin indemnización.
Por lo tanto, hay que estar muy alertas en cuanto a recabar los antecedentes para evitar un despido arbitrario y sin indemnización.

En el caso de los trabajadores que laboran en cines, teatros y otros de espectáculos, aun no esta claro que la suspensión de las funciones fue por una orden de la intendencia o una sugerencia. En caso de haber sido una orden, los trabajadores quedan sin el derecho a recibir las remuneraciones de los días en que estos locales se encuentren cerrados, pero de haber sido un acuerdo o simplemente una política de la empresa, todos los días en que el trabajador no prestó sus servicios son remunerados para todos los efectos legales.

Por todo lo anterior, y tomando en cuentas las desventajas que presenta la ley para proteger a los trabajadores en casos como estos, recomendamos que se busquen las medidas para que se pueda acordar con el empleador que los días en que no se trabaje mientras se normalice la situación de la empresa, se consideren como días de vacaciones. Con esto se evita el descuento de las remuneraciones y se mantiene el ingreso mensual del trabajador.

También recomendamos a los sindicatos que están en procesos de negociación colectiva, que propongan al empleador prorrogar la negociación de acuerdo al inciso primero del artículo 369, por el tiempo que consideren las partes, con la finalidad de normalizar la situación laboral en la empresa y con los trabajadores. Luego de esto se podrá dar continuidad al proceso de negociación colectiva. Por ultimo, y considerando estas desventajas legales, hacemos un llamado a todos los sindicatos afiliados, a incorporar en sus contratos colectivos de trabajo a futuro, cláusulas que apunten a dar protección al trabajador. Estas cláusulas deben estar redactadas en la línea que la empresa en estas situaciones mantendrá el pago de las remuneraciones, como también el derecho a cobrar indemnización por parte del trabajador en caso fortuito o fuerza mayor.

Otro problema que se presenta dice relación con la imposibilidad de poder concurrir al lugar de trabajo. Para esto y más allá de el aviso a la empresa por alguna vía, y precisamente considerando que esto podría no ser posible, se recomienda a los trabajadores a concurrir a la comisaría de carabineros más cercana a su domicilio y dejar constancia de esta imposibilidad.

Si producto del terremoto u otro desastre natural no pudo trabajar y esta imposibilitado de pagar deudas adquiridas, lo primero que deben hacer es revisar si dichas deudas tienen seguros de terremoto (la gran mayoría de los créditos hipotecarios los tienen). En caso contrario, solo dependerá del banco o casa comercial si hace una excepción al respecto con Ud. Si no lo hace esta obligado a pagar la cuota pactada.

En el caso de los créditos de Cajas de Compensación, estos se descuentan de la remuneración mensual del trabajador con el tope del 15% mensual. Por lo tanto sino se tienen ingresos por no trabajar, la cuota no se descontara pasando para el mes siguiente y así sucesivamente.

miércoles, 10 de marzo de 2010

carta de Roger Waters de PINK FLOYD al pueblo chileno



Marzo 2010



Carta de Roger Waters al pueblo de Chile

Estimado Hernan de radio futuro

Me acuerdo muy bien de ti, como tambien de los momentos vividos en Chile. Las audiencias chilenas a las cuales entregue mi show no son comparables con ninguna otra.
Que terrible desastre para Chile.

Te puedo enviar dinero, y lo hare. Hazme saber las mejores maneras de colaborar. o Quizas a nivel personal o local? O un cheque a la mayor institucion?

Esto no es broma y no pretendo ser cruel, pero si solo este terremoto hubiera ocurrido antes del de Haiti.
No todos, pero muchos de los norteamericanos y las teletones para levantar fondos con celebridades ya tienen fatiga de terremotos. No es que les culpe, hacen su mejor esfuerzo, pero pienso que la ayuda para desastres no debiera ser un tema para las organizaciones de caridad y las personas. Debiera ser una obligacion global.

y Por que no existe un fondo mundial especialmente reservado para satisfacer las necesidades basicas de la humanidad cuando se enfrenten a grandes catastrofes?

Me aventuraria a sugerir que la respuesta es simple.

El MIEDO!!

EE.UU. gasta el 40% de lo recaudado por Impuestos a sus ciudadanos en defensa (Armas). Sobre $1 trillon de dolares por año. y Por que?

y Por que le tienen miedo a Sadam Hussein? O Hugo Chavez? O Corea del Norte? O Francia? O Mexico? O Nicaragua? O Iran? O Canada? O Rusia? Perdon, no Rusia, ahora son nuestros amigos. O China? Oops, perdon nuevamente.
De todas formas, me imagino que ya entiendes mi punto.

He sabido que el costo de ayuda para reconstruir tu maravilloso pais es de alrededor de $15 mil millones de dolares, o el 1.5 % del presupuesto de defensa de los EE.UU. Aproximadamente el 0.75 % de todo el presupuesto combinado de defensa de todas las naciones del mundo.

Imaginate un mundo en el cual el sentido comun nos llame mucho mas a dar y entregar, que a quitar.

Que tengamos mas regocijo al construir que en destruir.

Mas placer al amar que al odiar.

Pero... desafortunadamente... EL MIEDO tiene un aliado, LA AVARICIA

Las fortunas hechas de la industria del armamento en las naciones desarrolladas
desafian las creencias.

Nosotros, la gente, alimentamos las guerras a traves de nuestra aceptacion de la doctrina que Dwight D Eisenhower llamo "el complejo industrial militar".

y Por supuesto que no es idea de el, sino que de sus asesores que le escribian sus discursos!
De todas formas, tambien dijo: "cada arma que se fabrica, cada acorazado inaugurado, cada cohete disparado, significa, en el sentido final, un robo a aquellos que pasan hambre y no son alimentados, a aquellos que tienen frio y no son abrigados".

Hay muchos miles ahora en Chile que tiene hambre y no son alimentados, y muchos que tienen fr�o y no reciben abrigo.

Nosotros, los ciudadanos, la gente comun, somos los que robamos de todos ellos.

Tu amigo,

Roger Waters. de pink floyd

ANTE LA DESGRACIA LOS EMPRESARIOS SE FROTAN LAS MANOS

advertimos y a estar atento a la idea que intentara presentar al nuevo gobierno la camara nacional de comercio, para apaliar las perdidas del sector provocadas por el terremoto y maremoto.
como ejemplo es dejar sin sancion en terminos de multas, el no pago de cotizaciones previsionales.
como ustedes sabran los unicos que perdieron fueron los trabajadores, por que los empresarios, con los seguros se salvaran.
esta propuesta la pretenden presentar la proxima semana, atentos por si nos manifestamos.

otra canallada que se pretende implementar en las zonas mas afectadas, es el despido sin costo ya que la legislacion actual. recordemos que el art. 159 permite ocupar esta modalidad de despido en el caso que el empleador sufra daños provocado por catastrofes naturales, osea, que no puedan prever, podran poner fin a los contrataos de trabajo sin pagar indemnizacion.
Si llega a pasar esto, la culpa es de el hermanito del nuevo presidente.

lunes, 8 de marzo de 2010

FELIZ DIA CHIQUILLAS



Un gran saludo, para todas las mujeres que con sacrificio y entrega, hacen que el dia a dia sea mas grato y alegre.

Hoy, que es el dia internacional de la mujer hacemos memoria y reivindicamos la lucha por la igualdad de genero, a pesar que la descrimininacion aun es un mal social.

Hoy que es su dia, recordamos que aun en las empresas con menos de 20 empleados, las mujeres de nuestro pais no tienen derecho a sala cuna para sus hijos y asi, saldran los ministros, voceros de gobierno, congresistas, etc. Celebrando y ablando de la valorizacion que debe tener la mujer. ¿ que contradiccion, no.? pero es asi.

Asi seguiremos denunciando el atropello empresarial en contra de la mujer.

Otro problema es el que viven miles de mujeres mercaderistas subcontratadas que ben dificultada su derecho a dejar sus niños en las cunas por el obligado horario que imponen los supermercados con los horarios de atencion de las sala cunas.

En las cadenas de supermercados grandes el horario de entrada es de 07:00 hrs. ni un minuto mas y la mayoria de las sala cunas es des de las 08:00 a 09:00 hrs. En promedio,
esto hace que el jefe de sala o administrador pida cambio o bien le ponen mala cara a la mujer cuando hace efectivo el derecho.

ADELANTE COMPAÑERAS, VENCEREMOS.

un gran saludo en especial a las mujeres mercaderistas subcontratadas del retail.
es el mensaje de coordinadora de subcontratados del retail.

jueves, 4 de marzo de 2010

llamado de coordinadora fue efectivo y publicado por medios de comunicacion de mega, tvn y escrita.




Santiago 01 de febrero de 2010.
televicivo


La coordinadora sindical de subcontratados del retail.
Que representa a de trabajadores externos en el comercio




Hace el llamado general a todos los mercaderistas externos subcontratados de las zonas centro y sur del país a asistir a los locales de supermercados para cooperar con la reposición de productos que son de primera necesidad. Que con tanta urgencia se necesita para apaliar la difícil situación que viven los miles de chilenos afectados por esta tragedia.

Debemos intervenir con nuestro trabajo para frenar el mercado negro que ya, en algunos sectores se evidencio encareciendo los alimentos, hecho que repudiamos enérgicamente.

También extendemos este llamado a los trabajadores que se
Desempeñan en producir los productos de primera necesidad, hacer un esfuerzo extra en la elaboración de estos productos.
Ya sea en aumentar la rapidez de la elaboración como también en su escala evolutiva. Como, el envasado y su distribución.
Y además, pedimos a los empresarios dar el ejemplo de la cooperación, bajando el costo de estos productos ya que siempre, que ocurren estas desgracias, solo los trabajadores asumen los costos de las catástrofes.

Además, enviamos nuestro saludo fraterno a los miles de trabajadores subcontratados del país, ya que a pesar de las paupérrimas condiciones económicas en las que viven el día a día, hoy se ven enfrentados a esta amarga situación.
Un saludo a ellos y sus familias.

Christian Riveros González.
Vocero.
Movil.77774553.
Coordinadora de subcontratados del retail.

jueves, 18 de febrero de 2010

HA EXIGIR DIRIGENTES CON CAPACIDAD COMBATIVA


Un dirigente sindical es bueno cuando defiende los derechos de los trabajadores y no necesariamente cuando tiene buenos o malos resultados en las negociaciones colectiva.

Buen ejemplo es el de manuel paredes, presidente del sindicato nacional empresa servicios externos s.a. subcontratados del retail que prestan servicios a empresas unilever, alimentos quillayes, duraldin simmons. que ratifica denuncia por practicas anti sindicales, vulneración de derechos fundamentales ante el organismo competente.

Los trabajadores sindicalizados, deben exigir a sus dirigentes mas acciones de lucha y dejar de ser solo dirigentes sindicales para las puras negociaciones colectivas.

Es un hecho, que es mas comun de lo que parece, lo cierto es que a menudo la gente tiende a creer que el ser dirigente tiene significado de ser revolucionario, activista politico, izquierdista, rojo o persona problematica,
pero la verdad es muy distinta ya que si fuese cierto el pensar de la gente tal ves la realidad seria distinta y no habria tanto abuso laboral. por que, lo que se ve mas a menudo, en las empresas que existe organizacion sindical es que sus dirigentes actuan de forma pasiva y son reacios a interponer denuncias y demandas por la sencilla razon de que no llegaran a nada (mediocre pensamiento). Es ahi cuando se nota la diferencia entre un dirigente que sirve para las puras negociaciones colectivas y el dirigente consecuente., que no solo negocia, tambien defiende los derechos de los trabajadores.

Es asi, que nos hacemos la siguiente pregunta ¿en esa, empresa respetan en su integridad total los derechos de los trabajadores?, que los dirigentes nunca presentan denuncias.

La verdad, es que en el area de la subcontratacion del retail, el abuso es pan de cada dia y la desproteccion es total y es el campo laboral que mas presenta denuncias ante la inspeccion del trabajo. entonces, como es posible que existan sindicatos que nunca denuncien abusos laborales tanto del contratista, como de la mandante o en el lugar de faena. Es esta la realidad que debemos cambiar y empujar a los socios ha estar mas atento cuando los dirigentes no toman el llamado de los trabajadores, cuando acusan abuso por parte de los empleadores.

Un claro ejemplo de esta calaña de dirigentes, es cuando otras organizaciones hacen el llamado y la invitacion a unificar la lucha, para tener mas fuerza como gremio y ellos hacen caso omiso al llamado.

Los trabajadores deben despertar y dejar la mediocridad del conformismo.

sábado, 16 de enero de 2010

entrevistan a christian riveros, vocero de la coordinadora de subcontratados




hoy 16 de enero el diario la nación publico una entrevista en su seccion economia a dirigente de los subcontratados de tres montes lucchetti, donde señala la preocupación del los trabajadores por los momentos políticos que se vienen, en caso que piñera gane las elecciones.
ya que si hoy nos sentimos desprotegidos, con un gobierno de piñera sera peor.
también a punta a la necesidad de modificar la ley de subcontratacion ya que la actual no protege y no da garantias a los trabajadores subcontratados del retail y en general.

jueves, 14 de enero de 2010

dirigentes de la coordinadora de subcontratados del retail asistieron a la invitacion de la ENCLA 2008.



la coordinadora de subcontratados del retail, fue invitada a la ceremonia de entrega de la ENCLA 2008, estudio estadistico que se hace cada dos años en la cual entrega datos especificos del mundo del trabajo.

en esta encuesta se puede apreciar estadisticas de la cantidad de trabajadores por rubro, por genero, de las remuneraciones, de las organizaciones sindicales,
de la subcontratacion etc.

En esta ultima encuesta el informe de resultados no fue muy alentador, ya que el resultado de la encuesta aclaro que el porcentaje de sindicato es muy bajo, con el 5,1 % de las empresas cuenta con sindicato activo y deja en evidencia que la libertad sindical es muy limitada. Por otra parte, en temas de remuneraciones nos dice que mas del 54% gana menos de dos ingresos minimos.

En esta oportunidad los oradores invitados para señalar algunos aspectos de la encuesta fueron JOSEPH RAMOS economista y especialista en economia laboral titulado y profesor del departamento de economia de la u. de chile;

ANDRES CONCHA presidente de la sofofa; ARTURO MARTINEZ, presidente de la central unitaria de trabajadores, la ministra del trabajo, la directora de la direccion del trabajo con toda su plana mayor.

sábado, 9 de enero de 2010

paseo sindical de servicios externos






UN GRAN PASEO, FUE EL QUE TUVIERON LOS SOCIOS DEL SINDICATO EMPRESA SERVICIOS EXTERNO JUNTO CON SUS FAMILIAS.

MAS DE 250 SOCIOS Y SUS FAMILIAS TUVIERON UN DIA DE RECREACION CON PISCINA INCLUIDA.

LOS CUALES, DEGUSTARON UN UN GRAN ALMUERZO CON ASADO INCLUIDO Y UN BUENA ONCE PARA TODOS.
AQUI SE VE, QUE CUANDO LOS TRABAJADORES SE ORGANIZAN PUEDEN TENER LOGROS COMO ESTOS, QUE ENRIQUECEN LA VIDA LABORAL DE LOS TRABAJADORES E INTEGRAN AL CONJUNTO FAMILIAR.
SIGAN ASI MUCHACHOS, QUE CON EJEMPLOS COMO ESTOS SE NOS UNEN DIA DIA MAS TRABAJADORES A LA LUCHA POR LA DIGNIDAD Y LA MEJORA DE CONDICIONES LABORALES.
UN SALUDO FRATERNO A TODOS LOS SUBCONTRATADOS DE UNILEVER MALLOA. DE SERVICIOS EXTERNOS.

COORDINADORA DE SINDICATOS DE SUBCONTRATADOS DEL RETAIL.

viernes, 8 de enero de 2010

repudio contra piñera por su proyecto de plan laboral

DIFUNDIR y ACERCARSE A LAS DIRECCIONES DEL TRABAJO EN REGIONES A LA MISMA HORA Y ¡¡MANIFIESTATE!!.


Compañeras y compañeros:

El Directorio de la "FETRASECH", considera de suma gravedad las propuestas laborales del candidato Piñera, las que significan un retroceso de 20 años para los trabajadores y trabajadoras de nuestro país. Más grave aún, es el desconocimiento de la mayoría de las y los trabajadores, sobre los cambios que el candidato de la derecha pretende llevar a cabo.

Por ello, les solicitamos que se informen de la gravedad de estas propuestas y nos ayuden con la participación activa de todos los dirigentes y trabajadores que puedan participar en el ACTO DE REPUDIO AL PROGRAMA LABORAL DE PIÑERA, que relizaremos en el frontis de la Dirección del Trabajo el próximo martes 12 de enero a las 11:00 horas.

Amigas y amigos, les hacemos un llamado a nuestro compromiso social para que en esta manifestación pública participemos todos y lo hagamos con carteles, pancartas, bulla y todo lo necesario para que la prensa que asista nos destaque. (ADJUNTAMOS EL TEXTO DE REPUDIO A LAS PROPUESTAS LABORALES DE PIÑERA)


ACTO DE REPUDIO AL PROGRAMA LABORAL DE PIÑERA

La "FETRASECH" hace un llamado de apoyo y participación en un acto de defensa de la Dirección del Trabajo y de absoluto rechazo al Programa Laboral del candidato Piñera, que significaría un retroceso de 20 años en materias de derechos de los trabajadores y trabajadoras del comercio.

Este acto de repudio se realizará el martes 12 de enero a las 11.00 horas, en la entrada de la Dirección del Trabajo, Agustinas 1253, Santiago.

En su programa Piñera propone la “Creación del Consejo Nacional del Trabajo, compuesto por cinco personas propuestas por el Ejecutivo y ratificadas por el Senado, que supervigile la aplicación de las normas laborales y previsionales y dicte normativas macro de criterios fiscalizadores”. Lo que en la práctica constituiría la destrucción de este organismo público.

Los trabajadores del seguridad privada afirmamos que la Dirección del Trabajo debe mantener su rol histórico, que ha cumplido por más de 90 años, de ser un organismo público con atribuciones para fiscalizar el cumplimiento de las leyes laborales y la tutela de los derechos de los más débiles de la relación laboral, que son los trabajadores y trabajadoras de nuestro país.

Del mismo modo, denunciamos las propuestas en materia laboral de Piñera que afectarían directamente a los trabajadores del comercio:

1. Modificar el sistema de indemnización por años de servicios, por un pago de 15 días por año de servicios. Como una forma de abaratar el despido para los empleadores y que significaría un grave perjuicio para la indemnización de los trabajadores.

2. La creación de un banco de 290 horas extraordinarias que durante el año el empleador podrá distribuir en forma arbitraria y unilateralmente. Esto afectaría gravemente las jornadas de los trabajadores del comercio, ya que se eliminaría del Código del Trabajo el plazo de los 3 meses de anticipación para pactar horas extras y se aplicará en forma abusiva la extensión de las jornadas diarias cuando el empleador lo estime.

3. La implementación del teletrabajo. Que significaría extender el trabajo al interior de los hogares y dar espacio al aumento de la subcontratación, explotación de las personas, trabajos mal remunerados e invasión de los tiempos de dedicación a la familia y la recreación.

4. Flexibilidad salarial que asegure empleos a jóvenes entre 18 y 24 años. Lo que acompañaría la congelación del salario mínimo durante 4 años para quienes recién comienzan su vida laboral.

5. La Creación de una nueva institucionalidad en la fijación del salario mínimo: Lo que apunta a eliminar el incremento del ingreso mínimo todos los años.

6. La ampliación de los temas que forman parte de la negociación colectiva, incluyéndose materias como flexibilidad horaria, sistema de turnos y otros. Lo que apunta a la imposición de los intereses de los empleadores sin ningún contrapeso por parte de los sindicatos.


Finalmente, rechazamos la propuesta de la modificación de los Tribunales del Trabajo. Ya que al parecer al Candidato Piñera le preocupa que las demandas laborales en forma mayoritaria y en justicia, están siendo favorables a los trabajadores. Consideramos un despropósito el querer modificar el actual procedimiento judicial – laboral, considerando que este lleva apenas unos meses de aplicación en todo el territorio nacional.

Hacemos un llamado a los trabajadores y trabajadoras del país a que este 17 de enero votemos informadamente. No podemos perder los derechos laborales recuperados durante estos últimos años y retroceder a los tiempos en que Chile era el paraíso de las políticas liberales, en absoluto desmedro de los derechos y la dignidad de los trabajadores y trabajadores
DIRECTIVA NACIONAL

FEDERACION DE TRABAJADORES DE SEGURIDAD Y SERVICIOS DE CHILE

"FETRASECH"
JOSE MARCHANT AVILES
SECRETARIO GENERAL

COORDINADORA DE SINDICATOS DE SUBCONTRATADOS DEL RETAIL.

sábado, 2 de enero de 2010

saludo a todos los subcontratados de chile

Se modernizaron las maquinarias,
Se acortaron las jornadas,
Existen viviendas mas dignas,
Mejor alimentación,
Más educación para los hijos,

Sin embargo algo sigue sin cambiar,
Se sigue explotando la fuerza de trabajo, Y abusando del hombre y la mujer trabajadora.

Es el mensaje de fin de año que nos envío la agrupación cgt. Amiga de coordinadora de los subcontratados del reatil, De la cual compartimos los mismos ideales y pensamiento.