miércoles, 31 de octubre de 2012

Más de 40 sindicatos marcharon por un nuevo sistema de seguridad social y previsión en Concepción.


Tras la conformación del Movimiento Sindical por la Seguridad Social y la Previsión, este martes, unos cien representantes de 47 sindicatos de la región marcharon por calle O'higgins para denunciar el robo instituido en el sistema previsional de AFP y Mutuales.

Janet Vera secretaria regional de la Federación de Trabajadores de Unimarc expresó a Resumen que se han sumado a esta iniciativa para denunciar lo injusto del sistema de AFP, en el cual “éstas se quedan con un tercio de la plata que nos descuentan y más encima lucran con toda ella". 

Mutuales, AFP e Isapres reciben dinero desde las cotizaciones de los trabajadores y son prestadores de servicios cuya finalidad no debiera ser el lucro, sino que asegurar prestaciones de salud y una jubilación digna para sus afiliados. Mónica Aguilera presidenta del Sindicato N°1 de Huachipato, dijo que a muchos de los trabajadores pesa a haber trabajado toda una vida, no les  alcanza para jubilar, la mayoría de las pensiones están bajo el salario mínimo y hay muchas que el propio Estado será el que las deba cancelar, pues las AFP se han apropiado de la plata.  

Proponen reformular el sistema previsional, volver a un sistema de reparto que sea justo y equitativo y eliminar las AFP. Mónica Aguilera agregó que las Mutuales perdieron su razón de ser, hoy en día son partes del sistema privado de salud y su prioridad no es la salud de los trabajadores, ni las pensiones para los trabajadores por accidente, sino que su interés principal es lucrar prestando servicios a particulares. 

La misma observación hizo Cristian Villagrán, presidente del sindicato de trabajadores de Supermercados Líder Prat, y además dijo que los centros de salud de ACHS, pasaron a ser Hospital Clínico del Sur, y por su carácter de empresa privada no le dará a un trabajador la misma prestación que un particular, porque este último le significa más ganancias. 

Ana María Vidal de la Asociación de Funcionarios de Salud Municipal de Higueras, concluyó que la previsión y seguridad social son unos de los problemas más graves para los trabajadores, por lo que surge la necesidad de buscar formas y alternativas para que esto cambie.
Sistema Previsional Chileno: Desafíos del Vivir Más
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Campaña: No más AFP (video)
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Los fondos de las AFP siguen acumulando pérdidas sobre pérdidas
Luis Mesina: “Se abre un ciclo renovado de desobediencia civil en Chile”
Entrevista con el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Bancarios, Luis Mesina
CENDA realiza charla sobre el robo de la AFPs en Talcahuano
Nuestro Martes Negro.
Siguen las pérdidas en los fondos de pensiones.

martes, 23 de octubre de 2012

LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO, "SI TIENEN SUS CANDIDATOS" EN LAS ELECCIONES MUNICIPALES 2012 EN LA FLORIDA Y LO ESPEJO.


No queda duda.
El pueblo debe decidir entre aquellos que solo buscan lucrar engordando en un sillón municipal, pagado por todos o elegir a dirigentes sociales con trayectoria solidaria en gestión social y publica.
Son ellos dos baluartes en la lucha por reivindicación social de los trabajadores del comercio o del Retail como se dice hoy en día.

En ese sentido,  les presentamos a dos líderes sindicales que postulan como candidatos a concejal, Christian Riveros González y Aurora Pardo González. Uno de ellos dirigente de los subcontratados del Retail y representa a los trabajadores del comercio  de la comuna de La Florida y en la práctica de todos los asalariados.
Nuestra segunda Candidata, al igual que Riveros es una Gran Dirigente de uno de los sindicatos más reivindicativos del país.
Nos referimos al sindicato y federación de los trabajadores de la cadena de supermercados Líder DyS WalMart  y con su experiencia puede y de seguro será un Gran aporte como concejala en su comuna Lo Espejo.
Así se espera que ambos cooperen levantando plataformas sindicales en estas comunas para crear talleres en derechos laborales y sus deseos son educar a los estudiantes secundarios en sindicalismo  Para bajar los niveles de abusos a nuestros jóvenes cuando entran al mundo laboral, al igual que apoyar en la articulación y apoyo de los movimientos y orgánicas existentes en las comunas.
En rigor, las luchas sociales que hoy se dan en estas comunas estarán bien apoyadas por estos activos sociales. Así que el llamado es  a todos los trabajadores del comercio tanto los de grandes tiendas así como los de los supermercados, almaceneros, feriantes, comerciantes en general, apoyar con sus Votos a quienes por hoy los representan a un cargo al municipio.

Christian Riveros González,  Mas Humanistas Lista G n° 52.
A parar el Hueveo en La Florida

Aurora Pardo González, Independiente Lista A n° 8.
Lo Espejo Necesita Mas.


miércoles, 17 de octubre de 2012

En el día por el fin al subcontrato, contemos al mundo la realidad de los trabajadores subcontratados.


Invitamos a participar en esta actividad que llama a twittiar en contra de la subcontratacion, al igual que por facebook o por otros medios en la web.
Esto lo realizaremos este día viernes 19 del presente mes a contar de las 09:30 horas en adelante.

En este contexto, publicaremos en contra de esta abusiva forma de contratar y  en la practica no tiene grandes costos.
Ademas, se puede hacer colectivamente, como de forma personal. Lo importante es participar con conciencia, así que, este viernes a reventar el TWITTER con  #FinAlSubcontrato desde tu Twitter.
" Contemos al mundo " la precaria situación que viven los trabajadores subcontratados en Chile. 
El abuso y la discriminación que existe en contra de los trabajadores externalizados.



miércoles, 3 de octubre de 2012

Vergüenza nacional : Sueldos de altos ejecutivos chilenos habrían subido 6% promedio durante este año.

Según un estudio de Mercer Chile, el mayor incremento lo registraron los gerentes senior, que pasaron de ganar $5,8 millones a $6,1 millones mensuales. Un 90% de las empresas habría subido las remuneraciones este año y para el 2013 se espera un alza de 5,3% en los sueldos promedios.



Liderados por el área consumo, los salarios de ejecutivos chilenos aumentaron en un 6% durante del 2012, según la encuesta Total Remuneracion Survey (TRS), elaborada por la consultora Mercer Chile. La cifra supera a la reportada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que mostró un aumento de 4,9% en los últimos 12 meses, según el Índice de Remuneraciones a julio de este año.
Desglosado por cargo, la mayor alza de sueldo benefició a los gerentes senior (5,7% más que en 2011), que pasaron de ganar $69.974.000 a $73.962.000 al año.

A estos le siguen los analistas (pasaron de $17.072.000 a $17.855.000) y gerentes (desde $44.347.000 a $46.406.000), ambos con un alza de 4,6%.

En todo caso, los mejores remunerados siguen siendo los directores de empresas, cuyo nivel de ingresos creció un poco menos: 4% al pasar de $89.915.000 a $95.652.000 promedio en un año.

Según el estudio, estas cifras ubican a Chile en el cuarto lugar de la región, liderada por Argentina con un aumento promedio de las remuneraciones de 25% que según la encargada de Talent, Rewards & Communication de Mercer Chile, Laura Tufiño, "se debe a que los niveles de inflación en Argentina son más altos".

Al país trasandino le siguen Bolivia y Brasil, con un 8% cada uno.

Gerentes hombres ganan 23% más que las mujeres

Otro dato que reveló el estudio es que la mayor diferencia de sueldos entre hombres y mujeres se alcanza en el cargo de CEO (Chief Executive Officer de empresas, es decir, los gerentes) con un 23% más para ellos.

Mientras una mujer en ese puesto recibe en promedio $8.631.303 al mes, un hombre recibe $10.633.848. Tufiño aclara que esto no tiene relación con las políticas laborales como el posnatal o la ley de salas cuna, "sino que es porque son pocas las mujeres que acceden a ese cargo", ya que sólo el 4% de quienes ostentan este puesto son de sexo femenino.

El segundo cargo que presenta la mayor diferencia es el de directores, con un 19%, lo que se traduce en $1.203.354 menos para ellas que para ellos. En tercer lugar se ubican los cargos de administrativos, con una diferencia de 18% a favor de los hombres.

Salario mínimo de Chile es el tercero más alto de la región

Según este estudio, el sueldo mínimo de Chile es el tercero más alto de la región, en un epate con Brasil.

Ambos países tienen como base salarial los US$388 mensuales ($183.000 aprox. antes del aumento a $194.000 de este año).

El país líder en este rango sería Argentina con US$579 al mes, seguido por Paraguay con US$410.

Según la encuesta, el 90% de las empresas ajustaron los salarios de sus ejecutivos en 2012 en su mayoría durante el primer semestre.

Para el 2013, el estudio prevé que el aumento promedio disminuya a un 5,5%. Tufiño explica que esto se debería a que "las compañías cuando presupuestan lo hacen según expectativas de inflación y en función de eso hacen su presupuesto", influenciado por el contexto económico mundial. Los sectores que más aumentarían sus pagos son Construcción (7,5%), consumo (6,4%) y transportes/ automotriz (6,1%).

El estudio se realizó entre abril y julio de 2012 con 813 encuestados de 201 compañías.

Prefieren un Audi
Al igual que en Argentina, los Directores en Chile prefieren tener un Audi A6 como auto, mientras que en Brasil optan por los Range Rover. En cuanto a los gerentes, en Chile prefieren un Audi A3, un Mazda 3 o un BMW 116, mientras que en Brasil escogen un Ford Fusion y en Argentina un Ford Focus o un Peugeot 307, país en el que los sueldos promedio son más bajos y el impuesto a las importaciones es mayor.