huelga de mercaderistas de icb s.a.

¡DILE A TU GENTE!
CAMPAÑA SOLIDARIA, DIRIGIDA
A SOLIDARIZAR CON LOS TRABAJADORES
EN CONFLICTO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
COMUNICACIÓN DE REDES.
¡DILE A TU GENTE! QUE NO CONSUMA PRODUCTOS Y SERVICIOS DE DETERMINADA EMPRESA EN LA CUAL SUS TRABAJADORES ESTAN EN HUELGA.

USA TU RED DE CONTACTOS ATRAVES DE HOT MAIL, GMAIL, FACEBOOK, ETC. ASI, RECOMIENDA ESTA FORMA DE SOLIDARIDAD Y CASTIGA AL EMPRESARIO.

DESDE HOY ¡DILE A TU GENTE! QUE NO COMPRE Y CONSUMA ESTOS PRODUCTOS.

COLACAO, ALIÑOS Y CONSERVAS DON JUAN, PAPAS PRINGLES, PATE LA PIARA, CONSERVAS ESMERALDAS,
ATUN VAN CAMP`S, FIDEOS DON VITTORIO, CACAOS COPACABANA Y PRODUCTOS MARCO POLO.

SINDICATO DE MERCADERISTAS DE EMPRESA ICB S.A.
QUE RECIBIO SOLO INDIFERENCIA DE PARTE DEL EMPLEADOR A SUS SOLICITUDES DE REAJUSTES.

INFORMACION.
DIRIGENTE: ROBERTO BLANCH- (MOVIL) 99030272.
COORDINADORA DE SUBCONTRATADOS DEL RETAIL.
CHRISTIAN RIVEROS G.
77774553.

tenemos un gran deficit atencional hacia las personas

La responsabilidad empresarial en los accidentes del trabajo




No conocemos aún el final de la tragedia ocurrida en el mineral San José en la Región de Atacama. Mientras no hay nadie en el país que no espere el milagro de que los trabajadores atrapados se encuentren con vida, todos los esfuerzos están, y tienen que estar, puestos en su búsqueda y rescate.

Tampoco conocemos el resultado de las investigaciones sobre las causas que derivaron en este terrible accidente ni la cadena de responsabilidades en su ocurrencia, más allá de la destitución de los altos directivos de SERNAGEOMIN, principal ente público responsable de la seguridad minera. Y, desde hace unos días, la declaración en la prensa de parte de los dueños de la mina, de que la chimenea de ventilación, única segunda opción de salida al exterior no contaba con las escaleras necesarias.


Sabemos también de las reiteradas denuncias de los dirigentes de los Sindicatos de la Compañía Minera San Esteban y de los trabajadores a los organismos fiscalizadores del Estado de estos peligros, que derivaron en el cierre de las minas en más de una oportunidad y en su lamentable reapertura luego, así como del recurso de protección presentado para garantizar la integridad física y psíquica de sus afiliados ante la Corte de Apelaciones de Copiapó en 2004, que fue rechazado, y de la exposición de sus problemas en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, hace unos años atrás.

Y, sin necesidad de ser expertos, es de conocimiento común que no había en la mina una salida de emergencia o segunda salida (que dispone el reglamento de Seguridad Minera) lo cual está haciendo tan difícil el rescate de los mineros.


La responsabilidad primera e inequívoca es de la empresa, específicamente del empleador quien tiene que garantizar la integridad física y la salud de todas las personas que trabajen en sus dependencias y, más en general, para él. Si el desarrollo de una actividad productiva o de un negocio no puede dar estas garantías, no puede llevarse adelante, hasta que tenga las condiciones de hacerlo. Obviamente, esto es aún más valedero en actividades que por su naturaleza involucran riesgos mayores, como la minería y la construcción en altura, por ejemplo. En el caso de la mina San José, no era posible que operara sin al menos una clara salida alternativa a la de la entrada a la mina.

Se argumenta, en ocasiones, que los empresarios saben producir, pero no necesariamente de las normas laborales ni de todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud de quienes emplean. En nuestro país tenemos un sistema de seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo, que administran las Mutualidades y el Instituto de Seguridad Laboral. Al realizar su pago mensual las empresas están comprando también las asesorías para la prevención de riesgos. En este sentido los administradores cumplen no sólo una función reparatoria de daños sino también un papel técnico asesor de las empresas. En ellos recae una segunda instancia de la responsabilidad preventiva.

Por otra parte, están los entes fiscalizadores de la seguridad en las empresas, que en el caso que nos acongoja tiene un servicio especializado para ello, el SERNAGEOMIN. En estos organismos fiscalizadores recae una tercera instancia de responsabilidad, tanto normativa como inspectiva. En los últimos días, las miradas y el foco han estado puestos en este último organismo, que ha sido la cara pública visible de la falta de control sobre las condiciones de trabajo. Por cierto, su papel en la cadena de responsabilidades es clave, en tanto puede dictaminar abrir o cerrar un proceso productivo. Efectivamente los 18 fiscalizadores para inspeccionar las casi 3.500 empresas mandantes contratistas que operan en la minería son mínimos y ello debe ser revertido. Pero sin la vocación de cumplir de parte de las empresas, tendría que haber un ejército de vigilantes para que se hicieran cargo punitivamente de sus responsabilidades.

El diseño de una política nacional de salud de los trabajadores que fije prioridades y articule responsabilidades, la revisión de la ley de accidentes del trabajo, especialmente para obligar a sus administrares a hacer prevención efectiva y el rediseño de todos los organismos fiscalizadores de las condiciones de trabajo del Estado son tareas a las que convoca y precipita el horrible accidente minero y habrá que enfrentarlas como país en la agenda laboral mediata.

Pero lo que es de urgencia inmediata, y que no ha sido destacado en estos días, es tener presente que la responsabilidad primera en la protección a la vida en el trabajo es de las empresas, de sus dueños y directivos, tal como lo ha señalado el presidente de SONAMI recientemente.

Este espantoso accidente hará que surjan muchas iniciativas, todas necesarias. Redefinir el papel de las Mutuales en la prevención y la asistencia técnica a sus empresas afiliadas; dotar de más y mejores recursos a los entes fiscalizadores, así como definir con claridad el papel de cada uno de ellos en la seguridad laboral para que operen coordinadamente y con efectividad.

Sin embargo, la primera obligación es que las empresas chilenas se pongan al día en incorporar en el diseño de sus procesos y en su gestión estratégica, la protección de la seguridad, la salud y la vida de sus trabajadores, como los hacen la mayor parte de los países de la OCDE a los que ahora pertenecemos y queremos emular.


Magdalena Echeverría Tortello

lo dijimos.

Lo dijimos desde el primer día que tomo el mando piñera,
La represión será el pan de cada día.

Trabajadores subcontratados de el holding complementos recourse s.a. fueron detenidos en la ciudad de Temuco por luchar por mejoras salariales.
Los hechos ocurrieron a las afuera de las dependencias de la sucursal de la caja de compensaciones los héroes de esta ciudad, ya que estos trabajadores prestan servicios como subcontratados a esta empresa. Asi, sin más que decir, un fiscal de la zona ordena la detención de los trabajadores en conflicto y además a siete dirigentes sindicales del mismo holding que apoyaban las manifestaciones pacíficamente. (Federación de subcontratados del comercio del sur).
Quedando la formalización de cargos para el día de mañana martes tres de agosto, hecho que repudiamos tajantemente ya que es inconcebible que ha menos de cuatro meses de asumido el cargo se este encarcelando a siete dirigentes sindicales.

Subcontratados del retail publicaron en su blog, que la dictadura de piñera era un hecho cuando dieron acuso de persecución policial en el centro de santiago y hoy vemos que no estamos equivocados y que la represión empeorara cada día.

wwwsubcontratadosdelretail.blogspot.com