TRABAJADORES DE EMPRESA ISS SERVICIOS GENARALES ENFRENTAN HUELGA LEGAL

Santiago de Chile/3/02/2013. Trabajadores de Empresa ISS Servicios Generales se encuentran indignados por lo que fue la última oferta de esta Empresa en el marco de la Negociación Colectiva ofreciendo tan sólo tres mil pesos de reajuste al mes lo que consideran una burla y hasta un chiste de mal gusto –según- el Presidente del Sindicato Único Nacional José Valenzuela. En tanto los trabajadores acusan a ISS de retrasar el pago de los sueldos de forma grosera, como del mismo modo aplicar normas internas mediante las cuales los trabajadores no se les permite acudir al baño más de una vez al día, imprimiendo políticas de represión al interior de una Empresa que lidera los rankin de abusos y multas cursadas por autoridades del trabajo por incumplimientos reiterados constantes y permanentes a los derechos de los trabajadores, más sin embargo continúa trabajando y abusando de sus trabajadores ante la complacencia de un sistema imperante que permite que estas trasnacionales abusen de los chilenos y los limiten en temas básicos como lo es un sueldo y trato digno junto a sus derechos como seres humanos, mientras los sectores patronales hablan de esta economía como una panacea mundial cuando los trabajadores no gozan de derecho mínimo alguno –sostuvo- Valenzuela “todo es una farsa para mostrar a Chile como un país democrático cuando quienes abusan del poder junto al empresariado son los únicos que pueden hablar de democracia con sus bolsillos repletos de lo que roban a los trabajadores en un marco de constantes engaños” –enfatizó- Valenzuela, todo mientras se desarrollaba la votación a la última oferta de la empresa la que marco un rechazo potente por parte de los trabajadores en Concepción el 100% de los trabajadores votaron el rechazo a la última oferta de la empresa en tanto en Temuco igual que en Santiago el voto por la huelga fue de 100% por lo que ésta se haría efectiva el día siete próximo en las sucursales en la que presta servicio ISS Servicios Generales entre las que destaca Megavisión, Televisión Nacional de Chile, Cadenas del Retail y Bancos de los más importantes de Chile al respecto Valenzuela se preguntó ¿Qué pasa con las empresas mandantes de ISS Servicios Generales que las Empresa a las que prestan servicio no reaccionan ante tanto abuso ¿o es que son cómplices de esta vergüenza? … enfatizó mientras llamaba a los trabajadores de otros sindicatos a estar alertas y colaborar con este conflicto ya que sólo la unidad hará posible que los trabajadores sean respetados como del mismo modo abogo por la unidad de las centrales sindicales ya que será la única forma de enfrentar el abuso institucionalizado que están practicando los empresarios chilenos los que en algunos casos luego de concluidas las huelgas destruyen los sindicatos mediante los despidos masivos –dijo- a vista y paciencia de una autoridad representante de los patrones refiriéndose a las autoridades de gobierno.

Fotos Trabajadoras ISS Tomadas de la mano en señal de unidad 

Fuente agencia de noticias Alfa Chile

Sindicato de Mercaderistas de Osorno intentará incorporar su actividad en ley del trabajo.

Sindicatos del gremio en santiago solidarizaran con esta idea cooperando en ejercer presion.

Mediante la conformación de una mesa de trabajo que busque incorporar su actividad en la ley laboral con los cambios que ello implica, el Sindicato de Mercaderistas de Osorno inició gestiones entre los distintos sectores que además incluyen a las autoridades del trabajo.

El presidente del Sindicato de Mercaderistas Marcelo Martínez Negrón de Osorno, Carlos Peralta, señaló que luego de un primer proceso de movilizaciones lograron frenar las intenciones de algunas empresas del retail, para aplicar el proceso de “reposición eficiente” que se traducía en el despido de los reponedores para reemplazarlos por trabajadores de los locales comerciales, suprimiendo con ello varios puestos de empleo.

El dirigente aseguró que en el caso de Osorno, son más de 100 los integrantes del organismo que ya se han enfrentado a la desvinculación laboral, a los que se deben sumar los trabajadores del sector de las comunas y antes que siga aumentando el número de afectados se busca acceder a la modificación de la ley del trabajo, para lo cual incluso se han contactado con representantes de las cadenas de supermercados

Peralta, reconoció que las movilizaciones, sumadas a la denuncia pública respecto al proceso de despidos en el sector de los mercaderistas, surtió efecto demostrando en que algunos locales comerciales que pretendían aplicar el nuevo modelo desistieron de ello, pero lo que ahora importa es lograr que dentro de la ley del trabajo se les reconozca como uno más de los integrantes del ámbito laboral y frenar así los abusos.

Más allá del avance que representa para los reponedores, la conformación de una mesa de negociaciones que involucra a los mismos representantes de los supermercados y autoridades del trabajo, esperan cambios en la ley laboral, para terminar con la incertidumbre en materias de despidos de dicho sector.

Trabajadores subcontratados de Claro, siguen en huelga.

Santiago de Chile/12/12/2012/ Trabajadores del Sindicato Único Nacional Promocel que presta servicios de ventas y contrataciones de servicios celulares a la empresa de telefonía Claro cumplieron su cuarto día en huelga legal sin que la empresa aumente el vergonzoso y exiguo reajuste que promete de “mil pesos al mes de aumento

” Jaime Burgos Presidente del sindicato llamo a los empleadores a tener un poco de sentido social y moral frente a sus demandas al tiempo que Yamile Azocar califico como de increíble el monto que ofrece la empresa en el marco de una economía que según el gobierno es la mas poderosa y sólida del mundo, con estos reajustes creo que es una vergüenza para quienes hablan de economías fuertes aseguró.

Los trabajadores se encuentran protestando en la puerta de una de las sucursales de Alameda llamando la atención de los transeúntes y denunciando este trascendental reajuste hasta apocalíptico sin lugar a dudas con este reajuste podríamos estar a punto del “fin de los tiempos”.

Trabajadores subcontratados en Puerto Montt presentan petitorio colectivo.

Hace unos días el sindicato Ecr Complementos Puerto Montt, presento petitorio colectivo que busca mejorar las malas condiciones salariales que sufren los trabajadores subcontratados del retail, no obstante que prestan sus servicios a empresas de consumo masivo y que en particular los consumidores ubican muy bien, así que, el llamado es a estar alerta para accionar la campaña de no comprar productos a estas empresas.

Aristia, Peumo, Comercial Davis, Loreal, Ccu, watts, Soprole, Cerveseria Chile.

En ese contexto ya se alistan los sindicatos del holding para solidarizar con estos compañeros subcontratados si la empresa se niega a establecer un acurdo con los trabajadores subcontratados y su sindicato y que prestan sus servicios a estas empresas.

Ademas, no se descartan funas y toma de oficinas comerciales de las ya mencionadas empresas mandantes.

Para mayor información, llamar al numero móvil 
99209130
o bien al correo.
sind.ecr.complementos.ptomontt.@hotmail.com

Suspenden labores de empleados de supermercado Santa Isabel de Temuco tras fiscalización sanitaria.

La Secretaria Regional Ministerial del Trabajo determinó suspender las labores de los empleados del Santa Isabel de Temuco, local que el lunes fue cerrado tras una fiscalización sanitaria.

La Seremi de Salud ya había prohibido el funcionamiento del centro comercial ubicado en la esquina de Caupolicán con Manuel Montt, luego que se constatara, por ejemplo, que los alimentos estaban siendo preparados en precarias condiciones sanitarias debido a las obras de remodelación en el lugar.

Ahora fueron fiscalizadores de la Inspección del Trabajo quienes se constituyeron en el lugar, detectándose también deficiencias laborales.

El Seremi del Trabajo, Patricio Saenz, señaló que se decidió suspender las funciones de los empleados porque éstos no contaban con el equipamiento mínimo y no tenían vías de evacuación despejadas.

Agregó el Seremi que no estaban aseguradas las áreas que eran intervenidas por las obras y los trabajadores no habían sido capacitados para realizar labores distintas.

La inspección del trabajo continúa elaborando un informe que podría concluir esta semana y la empresa se arriesga a una multa que podría superar las 100 UTM.

En tanto los trabajadores del supermercado, que no pierden sus derechos laborales, pueden ser convocados por la empresa en la medida que fueran mejoradas las deficiencias encontradas y así retomar sus funciones.

Empresa contratista Ecr Group Complementos Recourse se niega a recibir licencia medica de empleada con inmovilidad severa.

Empresa contratistas líder en prestación de servicios del subcontrato se niega a recibir licencia de trabajadora subcontratada de Loreal que sufre de displasia de cadera.

Así es, la empresa Ecr Group Complementos Recourse Chile se negó a recibir la licencia de María Soledad Leiva Oyanedel que hace pocos días se mostro la verdadera realidad que sufre esta trabajadora al padecer de esta enfermedad que a pesar de lo poco difundido, nuestro sistema de salud aun no cubre de manera justa y eficaz las operación que solucionaría el problema y eso, se denuncio  en el matinal Bienvenidos del canal trece.

Ahí se pudo mostrar la realidad por la que pasa María Soledad y de hecho, queda claro que nuestro país padece de acciones de resguardo social a los trabajadores. El que ella haya sido despedida no obstante a estar con licencia médica nos dice que a un mantiene su trabajo y se quiso ejercer su derecho  al entregar la licencia a esta empresa pero nos llevamos una sorpresa.

La empresa se negó a recepcionar dicha licencia pese a que Maria Soledad esta en lo legal.

También, cabe destacar que la empresa mandante Loreal Chile inicio un proyecto de internalización de las trabajadoras que prestaban servicios para esta empresa y en el cual la compañera María Soledad presta servicios como consultora para esta empresa de cosméticos internacional.

Además se informa que existe una campaña solidaria para recaudar dinero para que la compañera soledad se pueda operar y mejorar su calidad de vida, de ella y su núcleo familiar.

Si puedes cooperar, debes depositar tu ayuda a la cuenta Rut Banco Estado, n° 13.993.008-8

De María Soledad Leiva Oyanedel.

Difunde esta campaña y no copies la indiferencia de la patronal.

Para saber mas sobre la vida que lleva Maria Soledad aquí esta link del programa.

http://www.13.cl/programa/bienvenidos/servicios/maria-soledad-sufre-displasia-de-caderas

Más de 40 sindicatos marcharon por un nuevo sistema de seguridad social y previsión en Concepción.

Tras la conformación del Movimiento Sindical por la Seguridad Social y la Previsión, este martes, unos cien representantes de 47 sindicatos de la región marcharon por calle O'higgins para denunciar el robo instituido en el sistema previsional de AFP y Mutuales.

Janet Vera secretaria regional de la Federación de Trabajadores de Unimarc expresó a Resumen que se han sumado a esta iniciativa para denunciar lo injusto del sistema de AFP, en el cual “éstas se quedan con un tercio de la plata que nos descuentan y más encima lucran con toda ella". 

Mutuales, AFP e Isapres reciben dinero desde las cotizaciones de los trabajadores y son prestadores de servicios cuya finalidad no debiera ser el lucro, sino que asegurar prestaciones de salud y una jubilación digna para sus afiliados. Mónica Aguilera presidenta del Sindicato N°1 de Huachipato, dijo que a muchos de los trabajadores pesa a haber trabajado toda una vida, no les  alcanza para jubilar, la mayoría de las pensiones están bajo el salario mínimo y hay muchas que el propio Estado será el que las deba cancelar, pues las AFP se han apropiado de la plata.  

Proponen reformular el sistema previsional, volver a un sistema de reparto que sea justo y equitativo y eliminar las AFP. Mónica Aguilera agregó que las Mutuales perdieron su razón de ser, hoy en día son partes del sistema privado de salud y su prioridad no es la salud de los trabajadores, ni las pensiones para los trabajadores por accidente, sino que su interés principal es lucrar prestando servicios a particulares. 

La misma observación hizo Cristian Villagrán, presidente del sindicato de trabajadores de Supermercados Líder Prat, y además dijo que los centros de salud de ACHS, pasaron a ser Hospital Clínico del Sur, y por su carácter de empresa privada no le dará a un trabajador la misma prestación que un particular, porque este último le significa más ganancias. 

Ana María Vidal de la Asociación de Funcionarios de Salud Municipal de Higueras, concluyó que la previsión y seguridad social son unos de los problemas más graves para los trabajadores, por lo que surge la necesidad de buscar formas y alternativas para que esto cambie.

Sistema Previsional Chileno: Desafíos del Vivir Más

Las mentiras de Guillermo Arthur y las AFP

Campaña: No más AFP (video)

Luis Mesina, “Las AFPs son un saco roto que sólo beneficia a sus propietarios”

Los fondos de las AFP siguen acumulando pérdidas sobre pérdidas

Luis Mesina: “Se abre un ciclo renovado de desobediencia civil en Chile”

Entrevista con el Secretario General de la Confederación de Trabajadores Bancarios, Luis Mesina

CENDA realiza charla sobre el robo de la AFPs en Talcahuano

Nuestro Martes Negro.

Siguen las pérdidas en los fondos de pensiones.

LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO, "SI TIENEN SUS CANDIDATOS" EN LAS ELECCIONES MUNICIPALES 2012 EN LA FLORIDA Y LO ESPEJO.

No queda duda.

El pueblo debe decidir entre aquellos que solo buscan lucrar engordando en un sillón municipal, pagado por todos o elegir a dirigentes sociales con trayectoria solidaria en gestión social y publica.

Son ellos dos baluartes en la lucha por reivindicación social de los trabajadores del comercio o del Retail como se dice hoy en día.

En ese sentido,  les presentamos a dos líderes sindicales que postulan como candidatos a concejal, Christian Riveros González y Aurora Pardo González. Uno de ellos dirigente de los subcontratados del Retail y representa a los trabajadores del comercio  de la comuna de La Florida y en la práctica de todos los asalariados.

Nuestra segunda Candidata, al igual que Riveros es una Gran Dirigente de uno de los sindicatos más reivindicativos del país.

Nos referimos al sindicato y federación de los trabajadores de la cadena de supermercados Líder DyS WalMart  y con su experiencia puede y de seguro será un Gran aporte como concejala en su comuna Lo Espejo.

Así se espera que ambos cooperen levantando plataformas sindicales en estas comunas para crear talleres en derechos laborales y sus deseos son educar a los estudiantes secundarios en sindicalismo  Para bajar los niveles de abusos a nuestros jóvenes cuando entran al mundo laboral, al igual que apoyar en la articulación y apoyo de los movimientos y orgánicas existentes en las comunas.

En rigor, las luchas sociales que hoy se dan en estas comunas estarán bien apoyadas por estos activos sociales. Así que el llamado es  a todos los trabajadores del comercio tanto los de grandes tiendas así como los de los supermercados, almaceneros, feriantes, comerciantes en general, apoyar con sus Votos a quienes por hoy los representan a un cargo al municipio.

Christian Riveros González,  Mas Humanistas Lista G n° 52.

A parar el Hueveo en La Florida

Aurora Pardo González, Independiente Lista A n° 8.

Lo Espejo Necesita Mas.

En el día por el fin al subcontrato, contemos al mundo la realidad de los trabajadores subcontratados.

Invitamos a participar en esta actividad que llama a twittiar en contra de la subcontratacion, al igual que por facebook o por otros medios en la web.

Esto lo realizaremos este día viernes 19 del presente mes a contar de las 09:30 horas en adelante.

En este contexto, publicaremos en contra de esta abusiva forma de contratar y  en la practica no tiene grandes costos.

Ademas, se puede hacer colectivamente, como de forma personal. Lo importante es participar con conciencia, así que, este viernes a reventar el TWITTER con  #FinAlSubcontrato desde tu Twitter.

" Contemos al mundo " la precaria situación que viven los trabajadores subcontratados en Chile. 

El abuso y la discriminación que existe en contra de los trabajadores externalizados.

Vergüenza nacional : Sueldos de altos ejecutivos chilenos habrían subido 6% promedio durante este año.

Según un estudio de Mercer Chile, el mayor incremento lo registraron los gerentes senior, que pasaron de ganar $5,8 millones a $6,1 millones mensuales. Un 90% de las empresas habría subido las remuneraciones este año y para el 2013 se espera un alza de 5,3% en los sueldos promedios.

Liderados por el área consumo, los salarios de ejecutivos chilenos aumentaron en un 6% durante del 2012, según la encuesta Total Remuneracion Survey (TRS), elaborada por la consultora Mercer Chile. La cifra supera a la reportada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) que mostró un aumento de 4,9% en los últimos 12 meses, según el Índice de Remuneraciones a julio de este año.
Desglosado por cargo, la mayor alza de sueldo benefició a los gerentes senior (5,7% más que en 2011), que pasaron de ganar $69.974.000 a $73.962.000 al año.

A estos le siguen los analistas (pasaron de $17.072.000 a $17.855.000) y gerentes (desde $44.347.000 a $46.406.000), ambos con un alza de 4,6%.

En todo caso, los mejores remunerados siguen siendo los directores de empresas, cuyo nivel de ingresos creció un poco menos: 4% al pasar de $89.915.000 a $95.652.000 promedio en un año.

Según el estudio, estas cifras ubican a Chile en el cuarto lugar de la región, liderada por Argentina con un aumento promedio de las remuneraciones de 25% que según la encargada de Talent, Rewards & Communication de Mercer Chile, Laura Tufiño, "se debe a que los niveles de inflación en Argentina son más altos".

Al país trasandino le siguen Bolivia y Brasil, con un 8% cada uno.

Gerentes hombres ganan 23% más que las mujeres

Otro dato que reveló el estudio es que la mayor diferencia de sueldos entre hombres y mujeres se alcanza en el cargo de CEO (Chief Executive Officer de empresas, es decir, los gerentes) con un 23% más para ellos.

Mientras una mujer en ese puesto recibe en promedio $8.631.303 al mes, un hombre recibe $10.633.848. Tufiño aclara que esto no tiene relación con las políticas laborales como el posnatal o la ley de salas cuna, "sino que es porque son pocas las mujeres que acceden a ese cargo", ya que sólo el 4% de quienes ostentan este puesto son de sexo femenino.

El segundo cargo que presenta la mayor diferencia es el de directores, con un 19%, lo que se traduce en $1.203.354 menos para ellas que para ellos. En tercer lugar se ubican los cargos de administrativos, con una diferencia de 18% a favor de los hombres.

Salario mínimo de Chile es el tercero más alto de la región

Según este estudio, el sueldo mínimo de Chile es el tercero más alto de la región, en un epate con Brasil.

Ambos países tienen como base salarial los US$388 mensuales ($183.000 aprox. antes del aumento a $194.000 de este año).

El país líder en este rango sería Argentina con US$579 al mes, seguido por Paraguay con US$410.

Según la encuesta, el 90% de las empresas ajustaron los salarios de sus ejecutivos en 2012 en su mayoría durante el primer semestre.

Para el 2013, el estudio prevé que el aumento promedio disminuya a un 5,5%. Tufiño explica que esto se debería a que "las compañías cuando presupuestan lo hacen según expectativas de inflación y en función de eso hacen su presupuesto", influenciado por el contexto económico mundial. Los sectores que más aumentarían sus pagos son Construcción (7,5%), consumo (6,4%) y transportes/ automotriz (6,1%).

El estudio se realizó entre abril y julio de 2012 con 813 encuestados de 201 compañías.

Prefieren un Audi
Al igual que en Argentina, los Directores en Chile prefieren tener un Audi A6 como auto, mientras que en Brasil optan por los Range Rover. En cuanto a los gerentes, en Chile prefieren un Audi A3, un Mazda 3 o un BMW 116, mientras que en Brasil escogen un Ford Fusion y en Argentina un Ford Focus o un Peugeot 307, país en el que los sueldos promedio son más bajos y el impuesto a las importaciones es mayor.