ENCUENTRO DE SOLIDARIDAD CONVENEZUELA, DESDE LAS 10:00 A 19:30 HRS.
AULA MAGNA USACH ESC. ARTES Y OFICIOS.
AV. ECUADOR 3659. ESTACION CENTRAL
METRO U. DE SANTIAGO.
PONENCIA DEL PROFESOR PEDRO SASSONE (VENEZUELA)
"SUR AMERICA, RETOMA EL CAMINO HISTORICO DE LA INTEGRACION"
11:30 HRS. SALA ENRIQUE FROMEL LAS SOPHORAS 175.
ACTO CULTURAL: FRANCISCO VILLA (CHILE) 17:00 HRS.
SIEMBRA DEL CANTOR (VENEZUELA)
INTERVENCION DE LA DIPUTADA DEL PARLATINO
ANA ELISA OSORIO (VENEZUELA)
MOVIMIENTO CHILENO DE SOLIDARIDAD CON VENEZULA.
miércoles, 23 de noviembre de 2011
martes, 22 de noviembre de 2011
ESTE ES EL PROYECTO QUE PENALIZA EL ABUSO DEL PERSONAL INTERNO EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES EXTERNOS EN LOS SUPERMERCADOS Y GRANDES TIENDAS.
PROYECTO DE LEY QUE MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO, INCORPORANDO UN 4º
INCISO AL ARTICULO 183-E.
REFERENCIA LEY 20.123, DE SUBCONTRATACION.
1.- Que existe la actividad llamada reponedor de supermercado, promotora y
promotor de tiendas comerciales y
supermercado, guardia de seguridad, cajero bancario, personal de aseo, etc.
Como tal las actividades son desarrolladas por trabajadores y trabajadoras
algunos calificados y otros no. Que se desempeñan en sus respectivas labores en
diversos establecimientos del país, tales como, supermercados, tiendas, bancos,
fabricas, bodegas, etc.
Al respecto y después de un sinnúmero de asambleas realizadas por
dirigentes sindicales representantes de esta rama de producción, es posible
concluir que se trataría de un sistema de administración de recurso humano, los
cuales realizan su jornada laboral en una empresa sin denominación en la ley,
pero la cual no es su empleador directo.
Dictamen sobre trabajadores reponedores externos de supermercado:
2.- “Se señala que en el régimen de subcontratación, “es el contratista en
su carácter de empleador, el que estará dotado de la facultad de supervigilar a
los trabajadores que se desempeñen en las obras o servicios que realizan para
la empresa principal, como asimismo, para impartirle las instrucciones que
estime pertinentes y ejercer los controles necesarios para tales efectos, sin
que corresponda a la empresa principal ingerencia alguna al respecto”.
3.- Lo recién nombrado en el punto Nº 2 no se realiza en la práctica ya que
las empresas principales, al igual que las empresas nombradas anteriormente que
no tienen denominación alguna en la ley, es decir, Supermercados,
Hipermercados, Multitienda, Etc. se toman atribuciones de organizar,
planificar, evaluar e imponer los horarios de ingreso y salida de estos
trabajadores y trabajadoras. Dicho lo anterior lo mas preocupante de todo es el
abuso de poder y la vulneración de derechos que realiza la empresa sin
denominación el la ley, Supermercado, Hipermercado, Multitienda, Etc. quedando
impune cuando los trabajadores y trabajadoras realizan sus denuncias en la
Inspección del Trabajo.
4.- Debido a esto es que una gran parte de trabajadores y trabajadoras de
nuestro país se ven en dificultad y en un gran abuso y discriminación laboral, el
ser trabajador en alguno de los empleos antes nombrados y prestar servicios en
una multitienda, supermercado, banco o fabrica, significa ser trabajador de 2º
categoría.
Los trabajadores internos “se les llama asi a los trabajadores que son
contratados directamente por los supermercados, hipermercados, multitiendas,
etc.”, ellos pueden optar a una serie de beneficios tanto económicos, y de
infractructura, es a los últimos a los que apelamos los trabajadores
subcontratados del comercio. Los internos a la hora de su colación pueden ocupar el casino de la empresa
(supermercado, hipermercado, multitienda, etc), para poder dignamente de esta forma tomar sus
horas legales de descanso, en cambio los trabajadores sub contratados no se les
permite ocupar las dependencias de estas empresas, (casinos y otros), teniendo
estos que realizar sus horas de descanso a la intemperie o incurrir en gastos
innecesarios para poder hacerlo dignamente.
Los trabajadores internos a la hora de la salida de su jornada laboral son
revisados en forma aleatoria como lo indica la ley, en cambio los
subcontratados son revisados uno a uno y en muchas ocasiones en forma vejatoria
sobre todo el personal externo femenino.
Cuando un trabajador interno llega
unos minutos atrasados a su jornada laboral ingresa normalmente a su lugar de
trabajo, a fin de mes le descontaran los minutos, en cambio cuando un
trabajador externo se atrasa unos minutos este es dejado afuera y no se le
permite ingresar a trabajar es decir pierde un día completo. (discriminación)
Los trabajadores externos jamás participan de reuniones ni charlas del
comité paritario, es decir da lo mismo si se accidentan, lo que mas llama la
atención es que las empresas (supermercados, hipermercados, multitiendas, etc),
se recuerdan que estos trabajadores no están contratados por ellos solo cuando
como organización le solicitamos mayor compromiso con los trabajadores externos
en materia de higiene y seguridad. Porque cuando están trabajando están
sometidos a las órdenes y dependencia de estas empresas, estos organizando los
turnos de los trabajadores externos, imparten órdenes, les dan instrucciones y
cuando quieren los echan del local y prohíben su entrada, los delegado y
dirigentes sindicales se les prohíbe la entrada en holding completos es decir
en cadenas de supermercados, hipermercados, multitiendas que tienen listas
negras en contra de los representantes de los trabajadores, Cuando hemos
solicitado fiscalizaciones al organismo correspondiente “Inspección del
Trabajo”, se realizan pero lamentablemente la Inspección esta con las manos
atadas para sancionar en esta materia, la empresa sin denominación en la ley
(supermercado, hipermercado, multitienda), se acoge
a que los trabajadores externos no son trabajadores de ellos.
Como representantes de los trabajadores externos del comercio, nos hemos
visto con las manos atadas y sin respuesta a nuestros asociados, con respecto a
estos problemas, generalmente el que
vulnera el derecho es la empresa sin denominación en la ley, pero las denuncias
las tenemos que realizar en contra de la empresa que contrata al trabajador
externo, con esto queda impune la empresa sin denominación en la ley, siendo en la practica ellos los que cometen la
infracción. Lo que buscamos como organización nacional es que por lo menos en
estos puntos mencionados anteriormente las responsabilidades las asuma el que
vulnera el derecho de los trabajadores externos y no otro.
5.- concluyendo y dicho todo lo anterior
queremos que se agregue un cuarto inciso al Artículo 183-E, en el cual
se estipule que la empresa principal será tan responsable como la mandante si
vulnera algún derecho fundamental de los trabajadores externos, que en el
concepto principal se denomine al supermercado, hipermercado o tienda comercial
según el caso de la prestación del servicio, considerando cualquier tipo de
discriminación ya sea esta de las que habla el Articulo 2 del código del
trabajo, como de igual forma las nombradas anteriormente, como el tratar a
trabajadores externos como trabajadores de segunda categoría, se faculte a la
inspección del trabajo a fiscalizar y sancionar en esta materia a la empresa principal de igual forma
como se realiza con la empresa contratista.
Honorable Ministra del trabajo, este tema es de suma importancia ya que se
cometen a diario injusticias a nivel nacional con estos trabajadores, este tema
afecta a mas de un millón y medio de chilenos, debido a que hoy todas las
empresas del retail optan por externalizar los servicios. Espero nos apoyen y
sus equipos jurídicos redacten lo que podría ser un proyecto de ley para que
pueda ser presentado y votado en las respectivas cámaras.
FEDERACION NACIONAL DE TRABAJADORES SUB CONTRATADOS DEL COMERCIO.
martes, 15 de noviembre de 2011
SOLICITUD DE RETIRO DE PROYECTO DE LEY QUE PENALIZA LA LUCHA SOCIAL, DENOMINADA LEY MALDITA 2.0, FUE RESPONDIDA POR EL GOBIERNO.
EL DÍA 21 DE OCTUBRE, UN CENTENAR DE ORGANIZACIONES SINDICALES Y SOCIALES ENTREGARON UNA CARTA AL GOBIERNO PARA SOLICITAR EL RETIRO DEL PROYECTO DE LEY QUE PENALIZA CON CÁRCEL LA LUCHA SOCIAL., HECHO QUE AFECTA Y SE CONTRAPONE A LOS DERECHOS CUIDADANOS DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN Y EL DERECHO A MANIFESTARSE PACÍFICAMENTE Y SIN PERMISO PREVIÓ.
ASÍ, LUEGO DE UN MES EL GOBIERNO RESPONDIÓ COMO SIEMPRE, ELUDIENDO EL PROBLEMA Y CON LA INDIFERENCIA HISTÓRICA POR LA QUE SE LE CARACTERIZA.
ASÍ, LUEGO DE UN MES EL GOBIERNO RESPONDIÓ COMO SIEMPRE, ELUDIENDO EL PROBLEMA Y CON LA INDIFERENCIA HISTÓRICA POR LA QUE SE LE CARACTERIZA.
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lunes, 14 de noviembre de 2011
El error de los empresarios.
Columna de Andrés Benítez en USEC, ingeniero comercial.
La molestia no tiene que ver con el fondo de su postura. De hecho, las palabras de Concha no tienen nada de nuevo. Es el discurso típico de los empresarios. El problema es el momento, la oportunidad en que se dicen. Un país movilizado que debate una reforma educacional profunda, que de alguna manera hay que financiar, espera una mirada amplia, más de sentido país, sobre todo de un grupo que la sociedad vincula directamente con el poder y la elite.
Pero los hombres de empresa, al vincular la inversión sólo con la tasa de impuesto, cometen un segundo error aún más grave, porque está relacionado directamente con su propia labor.
En encuestas realizadas en Estados Unidos, donde la tasa de impuesto a las empresas es muy superior a la chilena (35%), los empresarios señalan que las decisiones de inversión están principalmente ligadas a la calidad del capital humano y la disponibilidad de científicos, ingenieros e investigadores. Sólo en el octavo lugar aparece la carga tributaria.
Por ende, un alza de impuestos para financiar una reforma educacional no es un costo para la empresa ni un
desincentivo para la inversión. Por el contrario, debería ser un gran incentivo, en especial en países como Chile, donde los rankings muestran que su competitividad está claramente
amenazada por la baja calidad del sistema educacional.
Así las cosas, los empresarios deben entender que subir los impuestos a las empresas para financiar una gran reforma a la educación es un buen negocio por donde se lo mire. Primero, porque significa invertir en capital humano, lo que mejora la competitividad de sus propias empresas. Segundo, porque es una oportunidad política única para mejorar la imagen de los hombres de negocios, que en este país se encuentra muy deteriorada. Los deja por sobre el frío mundo del dinero y los coloca jugando un rol social muy importante.
Se supone que los empresarios son buenos para aprovechar las oportunidades. Pues bien, frente a ellos tienen una grande. Apoyar decididamente una reforma tributaria es lo que corresponde ahora. Quedarse fuera tiene puro costo, sobre todo porque al final igual les van a subir los impuestos.
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NO FUERON bien recibidas las palabras del presidente de la Sofofa, Andrés Concha, en la reciente Cena de la Industria, cuando señaló estar en desacuerdo con la visión de que una
reforma tributaria sea el precio a pagar para "comprar paz social", advirtiendo que al subir los impuestos se corre el riesgo de sacrificar objetivos como la inversión, que es clave para el crecimiento y el empleo.La molestia no tiene que ver con el fondo de su postura. De hecho, las palabras de Concha no tienen nada de nuevo. Es el discurso típico de los empresarios. El problema es el momento, la oportunidad en que se dicen. Un país movilizado que debate una reforma educacional profunda, que de alguna manera hay que financiar, espera una mirada amplia, más de sentido país, sobre todo de un grupo que la sociedad vincula directamente con el poder y la elite.
En esto, pareciera que los empresarios no están leyendo bien el rol que la sociedad moderna les demanda. Ya no basta con que administren bien sus empresas, generen empleo o sean innovadores. Eso es fundamental, qué duda cabe, pero no suficiente.
Hoy las empresas son entes productivos, pero también sociales y, por ende, se les exige un rol activo en el entorno en que se desempeñan. Un rol más político que busca que usen su creatividad no sólo para sus negocios, sino para abordar los desafíos sociales que tienen los países. De hecho, ello explica en alguna medida el porqué los chilenos eligieron a Piñera como Presidente.
En encuestas realizadas en Estados Unidos, donde la tasa de impuesto a las empresas es muy superior a la chilena (35%), los empresarios señalan que las decisiones de inversión están principalmente ligadas a la calidad del capital humano y la disponibilidad de científicos, ingenieros e investigadores. Sólo en el octavo lugar aparece la carga tributaria.
Por ende, un alza de impuestos para financiar una reforma educacional no es un costo para la empresa ni un
desincentivo para la inversión. Por el contrario, debería ser un gran incentivo, en especial en países como Chile, donde los rankings muestran que su competitividad está claramente
amenazada por la baja calidad del sistema educacional.
Así las cosas, los empresarios deben entender que subir los impuestos a las empresas para financiar una gran reforma a la educación es un buen negocio por donde se lo mire. Primero, porque significa invertir en capital humano, lo que mejora la competitividad de sus propias empresas. Segundo, porque es una oportunidad política única para mejorar la imagen de los hombres de negocios, que en este país se encuentra muy deteriorada. Los deja por sobre el frío mundo del dinero y los coloca jugando un rol social muy importante.
Se supone que los empresarios son buenos para aprovechar las oportunidades. Pues bien, frente a ellos tienen una grande. Apoyar decididamente una reforma tributaria es lo que corresponde ahora. Quedarse fuera tiene puro costo, sobre todo porque al final igual les van a subir los impuestos.
http://diario.latercera.com/2011/11/05/01/contenido/opinion/11-89344-9-el-error-de-losempresarios.
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Sólo 25 hombres han solicitado el nuevo subsidio posnatal parental en chile.
La Tercera.
Jueves 10 de noviembre de 2011.
Sólo 25 hombres han solicitado el nuevo subsidio posnatal parenta
•
En las primeras cuatro semanas de vigencia de la ley se han presentado 15.421 permisos en el país.
En enero del próximo año, Pablo Osorio (36) hará una pausa de dos semanas en su trabajo para dedicarse a una labor quizás más compleja y seguramente más demandante: cuidar a Agustín, su hijo recién nacido, a tiempo completo desde su hogar.
Eso, porque el funcionario administrativo es uno de los 25 hombres que han solicitado el nuevo posnatal parental, que permite a los padres acceder al subsidio que, antiguamente, eranetamente maternal.
"Me parece excelente el beneficio, porque los dos papás tienen que tomar parte de la educación y el cuidado de los niños. Ahora estoy esperando que llegue el día para empezar", dice Osorio.
Su esposa, Johanna Guerra (33), cuenta que siguieron toda la tramitación de la ley y que se decidieron a pedir el permiso paternal apenas conocieron su existencia. Reconoce, eso sí, que su marido tendrá bastante ayuda, pues ella es profesora y estará de vacaciones para cuando le toque asumir el rol. "Hay que mudarlo, cuidarlo, aunque (Agustín) duerme prácticamente todoel día.
Lo más complicado es cuando llora. Cómo hacerlo callar de repente", reconoce Osorio, quien aclara que aplicará lo aprendido con su hijo mayor, ya de dos años.
Ayer, en tanto, la Dirección del Trabajo precisó que ya se han presentado 15.421 avisos del nuevo posnatal parental en el país y que el 98% de los casos corresponde a mujeres. "El hecho de que el papá tome un permiso parental no sólo lo liga mucho más a su hijo, también abre una conciencia distinta de lo que es ser responsable de los propios niños o de la casa", dijo la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei.
Hasta ahora, tres permisos han sido objetados por los empleadores, en casos donde se ha optado por la modalidad de posnatal parental en media jornada y se considera que no es posible. "Hay que estudiarlos, hacer una fiscalización investigativa, y después de que tengamos los antecedentes, resolvemos", dijo la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez.
Permiso a padres El permiso puede ser traspasado de la madre al padre, con un máximo de seis semanas
cuando el posnatal es en jornada completa o hasta 12 semanas cuando la modalidad es de media jornada. En este caso, el subsidio correspondiente se calcula a base del sueldo del padre.
http://diario.latercera.com/2011/11/10/01/contenido/pais/31-89905-9-solo-25-hombres-hansolicitado-
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miércoles, 9 de noviembre de 2011
La federacion nacional de subcontratados del comercio se reunion con Susana Carey, presidenta de la asociacion nacional de supermercados de chile.
En esta reunion participaron Jorge Sanchez presidente de la federacion nacional de subcontratados del comercio, Carlos Peralta Secretario, Mario Shenke, Mario Vargas, Luis Jara, directores y Christian Riveros vocero de la coordinadora de subcontratados del retail.
Este encuentro se efectuo para dar a conocer el proyecto de ley que penaliza los abusos en contra de los trabajadores subcontratados y generar un mecanismo de acuerdo que dara mejor trato para los trabajadores externos que efectuan trabajos de reposicion de productos de los proveedores en los supermercados.
La presidenta susana carey señalo que, no es politica de la empresa abusar y menoscabar a los trabajadores externos.
ademas, confirmo que se efectuara el analisis respectivo para ir mejorando las condiciones de estos trabajadores, incluyendo el estudio del proyecto de ley que tiende a proteger y penalizar actos de abusos a este sector productivo.
Debemos señalar que dirigentes hicieron relatos sobre las malas condiciones en que se efectuan cotidianamente la labores como:
-.El no tener lugar fisico donde realizar sus respectivas colaciones.
-.Las expulciones del local sin motivo alguno o bien por lo que ya es sabido como
descriminacion e incluso por simples diferencias de opinion.
-.El mandar a efectuar labores para lo que no estan contratados, incluyendo casos
como, el que se haya constatado que reponedores externos efectuen trabajos de
construccion., como estar haciendo mescla para lebantar un muro en un local
supermercado en el sur de chile etc.
Sobre el proyecto de Ley, tambien señalaron que tendran reunion de trabajo con la ministra Mathei el dia 24 del presente mes para afinar detalles sobre este proyecto.
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jueves, 3 de noviembre de 2011
Dirigentes de la coordinadora de subcontratados del retail presentaron carta solicitud al presidente para retirar proyecto de ley que penaliza luchas sociales.
junto con un centenar de dirigentes del area publica y privada presentaron carta que rechaza y solicita al presidente piñera retirar proyecto de ley, que penaliza la luchas sociales.
Este proyecto fue denominada por los dirigentes politicos y sociales como la ley maldita dos, que iguala a la ley que impulsó el presidente gonzález videla en su mandato, que sirvio para castigar, relegar, exiliar y apresar a dirigentes politicos y sociales, restringiendo el derecho a manifestares de forma pacifica y sin permiso ni aviso.
Ademas, Christian Riveros, dirigente sindical de los subcontratados de tresmontes lucchetti, señalo que este proyecto merma significativamente la accion sindical cuando mediante las unicas herramientas para presionar, que son las tomas pacificas, huelgas, las marchas y manifestaciones, todas en forma pacificas seran castigadas con cárcel.
es por eso que este es un problema transversal que afectara a todos los actores sociales si se aprueba esta ley maldita dos o que otros denominan ley hinzpeter.
Esta accion auto convocada, da como inicio una serie de actos que tienden a denunciar este proyecto y que haremos desde hoy en adelante.
Este proyecto fue denominada por los dirigentes politicos y sociales como la ley maldita dos, que iguala a la ley que impulsó el presidente gonzález videla en su mandato, que sirvio para castigar, relegar, exiliar y apresar a dirigentes politicos y sociales, restringiendo el derecho a manifestares de forma pacifica y sin permiso ni aviso.
Ademas, Christian Riveros, dirigente sindical de los subcontratados de tresmontes lucchetti, señalo que este proyecto merma significativamente la accion sindical cuando mediante las unicas herramientas para presionar, que son las tomas pacificas, huelgas, las marchas y manifestaciones, todas en forma pacificas seran castigadas con cárcel.
es por eso que este es un problema transversal que afectara a todos los actores sociales si se aprueba esta ley maldita dos o que otros denominan ley hinzpeter.
Esta accion auto convocada, da como inicio una serie de actos que tienden a denunciar este proyecto y que haremos desde hoy en adelante.
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