SINDICATO NACIONAL DE SERVICIOS EXTERNOS INVITA Y EXPONE INFORMACIÓN DE BENEFICIOS. ADEMAS, DE UNA CUESTA PARA EL INGRESO DE SOCIOS.

Historia de su fundación de nuestro sindicato De trabajadores de la empresa servicios externos s.a. Nº 1.

Nació un día, 17 de octubre del año 2002. En la ciudad de santiago chile. Sus primeras reuniones, fueron en la calle en alameda, En el bandejon central, Frente a la torre ENTEL. Después las reuniones fueron, en la CUT central unitaria de trabajadores. En alameda # 1346. Con el tiempo nos fuimos, a la central autónoma de trabajadores.llamada (cat). Sazie # 1761. Sus fundadores fueron los colegas de unilever. 1- Manuel Paredes 2- Patricio Canales 3- Yerko Iturrieta

¿Porque nació el sindicato? la empresa había hecho sistemático el hecho de tener sueldos precarios y malos beneficios, como ejemplo nos daban aguinaldos de $ 5.000,. Mil pesos. En septiembre del Año 2002. ¿como se gesto la organización? En los meses de septiembre del 2002 en adelante Comenzó la historia de nuestro sindicato. Sus fundadores salían a buscar socios en diferentes supermercados Del gran santiago. Sin tener plata, sacábamos plata de nuestros sueldos. Ocupábamos un auto subaru 600 del año 1980. De propiedad de Manuel paredes actual presidente. De colación eran sopaipillas de $ 50.- pesos O pan, con cecinas y jugos de los más baratos. Todos los gastos en papeles de oficina, lápiz, focopias, etc. Locomoción, teléfonos. etc.…. Lo sacábamos de neutros sueldos, de nosotros los fundadores.

Eran tiempos difíciles, porque la empresa no quería sindicato Teníamos que salir a escondida sin que los vean los vendedores, Supervisores. ¡Si nos pillaban nos cortarían del trabajo!.

Hoy podemos decir con toda seguridad, que el esfuerzo, sacrificio, coraje, lucha, no fue En vano. Porque el sindicato se multiplico a cientos de compañeros, que luchan Día a día, por sueldos mejor y mejores condiciones laborales. aquí no se aceptan las injusticias de parte de la empresa.

Hoy tenemos sala para reunión en alonso Ovalle # 726 segundo piso, sede del partido polico movimiento amplio social MAS. Metro santa lucia. Santiago chile. Donde se esperan los colegas, para la reunión mensual de solo una hora con, bebidas, pan, jamón, Café, te, baño. etc.…….

Hoy como sindicato, tenemos a los colegas de Unilever, Quillayes, Simonds, etc. Y podrían participar todo trabajador que pertenezca a LA EMPRESA SERVICIOS EXTERNOS S.A. Ejemplo: Nívea….. Tenemos los medios, de Internet, teléfonos que los socios solo pinchan, computador, notebook, megáfono, pendones, Lienzo. Tarjetas de visitas, herbidor de agua, Termo. etc. e incluso la posibilidad de alojar en la sede del partido, algún compañero que venga de regiones.

también, compartimos esta lucha con los compañeros del sindicato nacional ecr los álamos s.a. subcontratados de tres montes lucchetti, sindicato de marco polo, complementos chile s.a., guardias de seguridad G4, ETC. Queremos dejar claro que en vida, es más difícil construir. Que destruir. En la vida es fácil criticar, pelar, porque es gratis y fácil.

Hay hombres que luchan un día, son malos. Hay hombres que luchan varios días, son mejor. Hay hombres que luchan varios meses, son mejores. Hay hombres que luchan años muy buenos. Pero hay hombres que luchan toda la vida… Ellos son los imprescindibles. No olvidemos, que la pobreza es la madre de la ignorancia. Por lo tanto el trabajador, tiene que leer, instruirse, luchar por sus derechos, Estudiar y dignificarse.

Queda demostrado que en el mundo, el trabajador que no se une a sus compañeros. Siempre son abusados y maltratados, humillados, por sus empresas.

Atte. Su fundador del sindicato Manuel paredes Presidente. Santiago, 2011. Información de beneficios actuales del sindicato servicios externos Nº1 NACIONAL.

TODOS ESTOS BENEFICIOS, ESTAS PERDIENDO POR NO ESTAR CON NOSOTROS. EN EL SINDICATO…. 1- Aumento de sueldo desde $ 5.000 hasta 15.000. mensual mas i.p.c. 2- I.P.C….. 3- Bono de nacimiento $ 30.000.- MAS LO DE CAJA ARAUCANA. 4- Bono de defunción $ 40.000.- 5- Bono escolaridad $ 30.000.- 6- Bono por lentes $ 20.000.- 7- Bono por remedios $ sin tope desde $ 1.000.- hasta $ 80.000.- mil pesos mensual. etc. ….

8- Cursos de conducción, clase B –C - A-1 A-2 A -3 A-4. A-5. 9- Cursos de computación Word, Excel, PowerPoint. Mecánica, Electricidad. 10- En cualquier institutos que trabajen con el código sence. 11- Paseo en diciembre todo el día con asado y piscina o playa. Puede ser con familia e hijos, pololos o pololos o patas negras. Paga un adicional. 12- Entrega en septiembre de tarjetas $ GIFTCARD 13- Entrega en diciembre de tarjetas $ GIFTCARD 14- Mas ropa de trabajo como, zapatos, guantes, pantalones, polar, poleras, parka, .camisas. etc. 15- Ayuda laboral por cualquier motivo. En la empresa. Y en la inspección. 16- Negociación colectiva en julio a agosto del 2011. cada dos años. 17- Caja de mercadería de un valor $ 7.000.- mas IVA. Total en la caja o tarjeta .GIFTCARD. en diciembre. 18- Bono por término de negociación colectiva 19- Aguinaldo en septiembre y diciembre de mínimo de $ 20.000.- mil pesos.

PAGINA WEB: SUB CONTRATADOS DEL RETAIL E-MAIL MANUEL PAREDES64@ GMAIL.COM VICTOR CUEVAS2001@ YAHOO.ES MANUEL MARTINEZ56@ GMAIL.COM MOVIL: 09- 6994170 MANUEL PAREDES 09- 6994223 VICTOR CUEVAS 09- 0795914 MANUEL MARTINEZ

SI EL TRABAJADOR , QUIERE MAS DE LA EMPRESA NO TIENE MAS QUE UN CAMINO UNIRSE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO LA UNION HACE LA FUERZA Y LUCHA POR UN FUTURO MEJOR. DESDE YA MUCHAS GRACIAS. ATTE. LA DIRECTIVA. SANTIAGO, ABRIL DEL 2011. DEL SINDICATO DE EMPRESA SERVICIOS EXTERNOS S.A. Nº1 NACIONAL.

con urgencia se de aviso a todos los trabajadores subcontratados del retail.

Se da aviso a todos los mercaderistas de chile, que con referencia a los próximos días feriados de semana santa, aquellos trabajadores que no han trabajado hace más de de tres feriados o festivos, no deben asistir a trabajar por ningún caso un día feriado o festivo en adelante. Por lo siguiente, aquel trabajador que acepte asistir a trabajar los próximos días feriados perderá parcialmente el beneficio tácito y la regla de la conducta, quedando obligado a trabajar por todos los demás feriados en adelante. Favor de comunicar a los demás compañeros de trabajo. Además, explicar el contenido de este beneficio: Clausula tacita: Cuando en un contrato las partes reiteradamente en el tiempo, han establecido y dado cumplimiento a obligaciones no consignadas de manera expresa, es decir, cuando se configuran situaciones no contempladas originalmente, estamos frente a una Cláusula Tácita. Así pues, tomando como base el referido carácter consensual del contrato de trabajo, se ha señalado por parte de la Dirección del Trabajo lo siguiente: “..., como consecuencia de que el contrato individual de trabajo tiene el carácter “consensual”, deben entenderse incorporadas a él no sólo las estipulaciones que hayan sido consignadas por escrito, sino que, además, aquéllas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes, manifestado en forma libre y espontánea, consentimiento este que es de la esencia del contrato y, por ende, requisito de existencia y validez del mismo. Aún más, la formación del consentimiento puede emanar tanto de una manifestación expresa de voluntad como de una tácita, salvo aquellos casos en que la ley, por razones de seguridad jurídica, exige que opere la primera de las vías señaladas. Ahora bien, la manifestación tácita a que se ha hecho alusión está constituida por la aplicación reiterada en el tiempo de determinadas prácticas o por el otorgamiento y goce de beneficios con aquiescencia de ambas partes, lo que lleva a la existencia de cláusulas tácitas que se agregan a las que en forma escrita configuran el contrato individual de trabajo. De lo expuesto anteriormente, es posible concluir entonces que una relación laboral expresada a través de un contrato de trabajo escriturado, no sólo queda enmarcada dentro de las estipulaciones del mismo sino que deben entenderse como cláusulas incorporadas al respectivo contrato las que derivan de la reiteración de pago u omisión de determinados beneficios, o de prácticas relativas a funciones, jornada, etc. Que si bien no fueron contempladas en las estipulaciones escritas, han sido constantemente aplicadas por las partes durante un lapso prolongado, con anuencia diaria o periódica de las mismas, configurando así un consentimiento tácito entre ellas, el cual, a su vez, determina la existencia de una cláusula tácita, la que debe entenderse como parte integrante del contrato respectivo”. Para el profesor Thayer la existencia de cláusulas tácitas, descansa en el principio “que en la realización de la relación laboral no cabe admitir que se otorguen prestaciones animus donandi... y que cuando tales prestaciones se entran a otorgar en forma permanente y estable, en el hecho las partes tácitamente han modificado o complementado el contrato de trabajo, por lo cual su otorgamiento se ha transformado para el trabajador en un derecho exigible".(”Manual de Derecho del Trabajo”. Tomo II, pág. 165). Regla de la Conducta Junto con la doctrina de la Cláusula Tácita, la Dirección del Trabajo ha puesto también énfasis en el principio llamado Regla de la Conducta, siendo más precisamente una regla de interpretación de contratos. En efecto, dicha regla está contenida en las disposiciones del Código Civil que justamente tratan esa materia, particularmente en el artículo 1564 que al efecto señala: “las cláusulas de un contrato se interpretarán” ... “por la aplicación práctica que hayan hecho de ellas ambas partes, o una de las partes con aprobación de la otra”. En virtud de dicha regla lo que se busca es determinar el verdadero sentido y alcance que las partes han querido darle a una cláusula, otorgando o cumpliendo los beneficios en forma distinta a aquellas que expresamente aparecen consignadas en las cláusulas escritas del contrato o según procedimientos diferentes. Ahora bien, esta institución se relaciona con las Cláusulas Tácitas, en cuanto, en ambas existe una voluntad tácita que se manifiesta a través de la reiteración en los hechos de una determinada práctica. Sin embargo, se diferencian en que en una: Cláusulas tácitas, se complementa o se modifica un contrato o una estipulación según hemos visto y, en el otro: Regla de la Conducta, sólo se precisa o fija el alcance que una cláusula determinada tiene a la luz de la aplicación que las partes le han dado a la misma. Como podrá apreciarse, si bien existen puntos de encuentro entre ambas instituciones, no es del caso darles un tratamiento unívoco ni menos aún tratar a esta regla casi como una especie de Cláusula Tácita. Ojala con lo expuesto puedan arreglar el tema de la prestación de servicios en estos días. Si ello no ocurre, ante la obligación, habría una infracción por parte de la empresa, susceptible de sancionarse, para lo cual es recomendable y de exigencia fundamental, que aquellos trabajadores a los que se les obliga a prestar servicios marquen el registro de asistencia, única forma de probar que esos días realizaron trabajo.

Disposición de la dirección del trabajo señala que los mercaderistas reponedores externos están exentos de trabajar los días festivos y feriados.

Mercaderistas externos harán cumplir normativa dictada por la misma dirección del trabajo ya que hasta hoy cada vez que se aproxima un feriado las empresas contratistas se han empecinado en amenazar a los trabajadores con descontar el día si no asisten a trabajar un feriado o festivo. Dictamen aclara que los reponedores están exentos del art. 38 del c del t. así como, los bodegueros, secretarias, etc. Trabajadores que no atienden público. Claro que este hecho tendrá una excepción en casos de fuerza mayor. Vocero de la coordinadora de subcontratados del retail señalo que presentaran las denuncias en los casos en que trabajadores sufrieron amenazas por parte de los contratistas y además, denunciaran a las empresas mandantes y a las cadenas de supermercados por este mismo hecho, ya que no aceptaran represalias por este beneficio.

Margarinas CALO Y Nectar WATTS: ASOCIACION DE CONSUMIDORES DENUNCIAN MALAS PRACTICAS INFORMATIVAS.

A TODA COSTA PRETENDEN ENGAÑAR A LOS CONSUMIDORES CHILENOS.

Mensaje desde 'Odecu' Mensaje:ODECU alerta sobre productos de CALO y Watt's En un proyecto coejecutado por ODECU Chile y ODECU Libertador, a través del Observatorio de Publicidad al Consumidor de este último, detectó mala práctica informativa en mantequilla CALO e infracción a la ley del consumidor en rotulación de néctar Watt's. En un nuevo aporte informativo y educativo el OPC de ODECU Libertador pone a disposición de la comunidad nacional las siguientes piezas informativas correspondientes a productos de consumo masivo en los cuales las empresas aludidas incurren en mala práctica e infracción a la ley del consumidor, respectivamente. Mantequilla CALO de 240 gramos Actuando como consumidores corrientes, miembros de ODECU Libertador salieron a comprar productos de consumo masivo y detectaron la existencia de una nueva presentación de la mantequilla CALO que redujo su contenido habitual desde los 250 gramos a 240. El producto fue adquirido en un supermercado de Av. Brasil por la suma de $860, el 16 de febrero pasado. Al calcular el valor por kilo, el resultado arroja que asciende a $3.583. Al observar el envoltorio de ambas mantequillas prácticamente no hay diferencias, excepto porque en el envase de 240 Grs. se agrega la palabra "Untable". ¿Qué significa esto...? ¿Que la de 250 Grs. no es "Untable"?. A nosotros nos parece que ambas son untables y que agregar esa palabra a la versión de 240 Grs. sólo busca distraer la atención del cliente sobre esa característica y no sobre el contenido total. Aumentan nuestras sospechas al revisar los ingredientes y comprobar que no hay diferencias entre ambas mantequillas, razón por la cual la untabilidad de cada una debiera ser idéntica. Además, destacar esa característica constituye una mala práctica reprobada en países más desarrollados, como los europeos, donde se prohíbe atribuir a los productos características que les son habituales, pues ello induce a que los consumidores piensen que otros productos del mismo tipo no tienen tal característica. Es decir, se induce a error o a engaño, situación que contempla nuestra ley del consumidor: “Artículo 33.- La información que se consigne en los productos, etiquetas, envases, empaques o en la publicidad y difusión de los bienes y servicios deberá ser susceptible de comprobación y no contendrá expresiones que induzcan a error o engaño al consumidor”. Asimismo, el OPC estima que hay una intención de engañar al cliente cuando al comparar visualmente ambas mantequillas CALO resulta que la presentación de 240 Grs. se aprecia más grande en relación a la de 250 Grs. Finalmente, el colocar un producto en una medida tan inusual (240 gramos) es una mala práctica que rechazamos pues dificulta la comparación entre los productos, lo cual impide que los consumidores elijan aquellos que les resulten económicamente más convenientes. Nectar Watt's: Néctar mágico El segundo caso que el OPC detectó en el mercado se refiere al conocido néctar marca Watt's en su presentación de 1.500 c.c., es decir, un litro y medio. En su rotulación señala que rinde 8 porciones de 200 c.c. cada una. El problema detectado en este caso es que por más que nos esforzamos, fue imposible obtener 8 porciones de 200 c.c. de una botella de 1.500 cc. Claramente, 8 vasos de 200 c.c. suman 1.600 c.c., razón por la cual será imposible obtener las porciones que indica la rotulación de la botella, a menos que sea mágica. El asunto se agrava si planificamos una actividad donde se vayan a consumir grandes cantidades del producto y se efectúen estimaciones considerando la información del envase y no lo que realmente contiene. “Artículo 28.- Comete infracción a las disposiciones de esta ley el que, a sabiendas o debiendo saberlo y a través de cualquier tipo de mensaje publicitario induce a error o engaño respecto de: c) las características relevantes del bien o servicio destacadas por el anunciante o que deban ser proporcionadas de acuerdo a las normas de información comercial (…)”. Esta es una infracción a la ley absolutamente objetiva pues no puede caber discusión al efectuar las matemáticas correspondientes. Nunca se obtendrán 8 vasos de 200 c.c. desde una botella de 1500 cc, por más que nos esforcemos. Mensajes de ODECU Libertador Dados los antecedentes aportados en esta ocasión, llamamos a las empresas aludidas a modificar estas conductas que sólo enturbian la transparencia que debe existir en el mercado, sin perjuicio de que infringen las normas legales vigentes. A los consumidores les instamos a tomar un poco de tiempo al momento de elegir los productos de los supermercados, rechazando en su compra aquellos que inducen a error o a engaño a los consumidores o dificultan la comparación entre productos similares, cambiando los contenidos y medidas de sus envases. El Observatorio de Publicidad al Consumidor de ODECU Libertador, Consumidores Asociados, continuará revisando los mensajes publicitarios y piezas informativas de distintos proveedores de productos y servicios y seguiremos colocando a disposición de toda la comunidad nacional, empresas y autoridades competentes incluidas, los resultados de nuestras investigaciones para erradicar malas prácticas y mejorar la posición de los consumidores en el ejercicio de sus derechos. Ver artículo en ODECU.cl http://www.odecu.cl/index.php?option=com_content&task=view&id=1332&Itemid=1

CREER O NO CREER: Matthei, indignada por encierro a trabajadores y CPC afirma que no permitirán abuso

• "Lo primero que quiero es escuchar la voz de los empresarios condenando esto; es lo mínimo", sostuvo la titular del Trabajo. La secretaria de Estado se reunió en la tarde de ayer con el líder del sindicato de empleados de Cencosud. "Estoy indignada; es de lo más grave que me ha tocado ver. Con razón muchos trabajadores odian a los empleadores. Esto no puede ser. Aquí ha fallado todo". Así reaccionó ayer la ministra del Trabajo, Evelyn Matthei, respecto al programa de TVN "Esto no tiene nombre", que denunció el encierro con candado externo de trabajadores nocturnos en algunos establecimientos de la cadena de supermercados Santa Isabel, del grupo Cencosud. "Yo lo primero que quiero es escuchar la voz de los empresarios condenando esto. Creo que es lo mínimo que podemos pedir como país", fue su mensaje al sector privado. Y el sector privado respondió, aunque la condena no fue tan dura como Matthei esperaba. Tras conocer las declaraciones de la ministra, el presidente de la CPC, principal gremio empresarial, Lorenzo Constans, afirmó que era necesario "oír a todas las partes", y no realizar juicios apresurados. "Obviamente si hubo faltas y no se respetó la legislación laboral, no ampararemos ese tipo de abusos, de ninguna manera", sentenció, y agregó que ante situaciones complejas como ésta hay que averiguar el detalle y qué pasó con los protocolos. Susana Carey, presidenta de Supermercados de Chile A.G., dijo que la situación denunciada por el programa de TVN es una situación "singular", y se mostró confiada en que Santa Isabel ha tomado las medidas correctivas y revisado las condiciones de sus locales. Además, aseguró que su gremio establecerá una mesa de trabajo con el ministerio para analizar esta situación. A su vez, Cristián García-Huidobro, secretario general de la Cámara de Comercio de Santiago, llamó al sector privado a elevar los controles: "Es un momento oportuno para llamar a los empresarios a extremar los cuidados en todo lo que dice relación con los recursos humanos, con el fin de prevenir hechos que después debamos lamentar". Al asumir su cargo, en febrero, Matthei anunció una fuerte fiscalización y la revisión de las multas, para lo cual de inmediato encargó un estudio cuyos resultados fueron entregados ayer por la directora del Trabajo, María Cecilia Sánchez. "Tenemos situaciones en que dos mil empresas pagan el 50% de las multas", comentó, citando como faltas frecuentes las relativas a la jornada y contrato de trabajo, higiene y seguridad, remuneraciones y cotizaciones previsionales. En el caso denunciado en el programa "Esto no tiene nombre", han prescrito las acciones legales. Las multas fueron de 40 UTM, y la multa máxima que establece la ley es de 60 UTM. "Comprenderán que esto es de una gravedad tal, que una multa máxima de $2.260.000 es un chiste", dijo Matthei. Fiscalización más fuerte La ministra tiene contemplado reunirse con el presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio, Lorenzo Constans, y con el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Arturo Martínez. Pero se abocó de inmediato a contactarse con representantes de los sindicatos de Cencosud, liderados por Isidro González, para indagar por qué no avisaron a la Dirección del Trabajo y si tienen algún tipo de temor. El sindicalista valoró también que el hecho llamara la atención pública y recogió el compromiso de la ministra de acelerar las fiscalizaciones. Además, los dirigentes se comprometieron a entregar a las inspecciones del trabajo antecedentes de eventuales abusos. En el caso denunciado falló el Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa, y también las mutualidades que deben trabajar con estos departamentos, sostuvo la ministra. No sólo eso dijo Matthei: "La Dirección del Trabajo tiene que fiscalizar, y no fiscalizó", agregó. La situación dará lugar a modificaciones legales profundas y se estudiarán aumentos de las multas y posiblemente suspensiones o clausuras. "Además, esto va a dar origen a una actitud de exigencia con las empresas como hasta ahora no la han tenido", aseveró. _________ ''Si hubo faltas y no se respetó la legislación laboral, obviamente que no ampararemos ese tipo de abusos, de ninguna manera". LORENZO CONSTANS LÍDER DE LA CPC ''No es una práctica aceptable, pero no corresponde al estándar de los otros locales de la misma cadena ni de otros actores de la industria". SUSANA CAREY TITULAR DE LA ASACH ''Es un momento para llamar a los empresarios a extremar los cuidados y prevenir hechos que después debamos lamentar". CRISTIÁN GARCÍA-HUIDOBRO SECRETARIO GENERAL CCS http://diario.elmercurio.com/2011/03/25/economia_y_negocios/economia_y_negocios/noticias /02C95107-3B19-4CA8-8084-88F2D864D0A2.htm?id={02C95107-3B19-4CA8-8084- 88F2D864D0A2} LA FUENTE:

El Mercurio Viernes 25 de marzo de 2011

LA PITUQUITAPS cuando se dice lo que se piensa y ciente.

esto fue lo que ocurrio a la salida del partido socialista de chile, en santiago. una militante encara a garabato limpio a su copula. desde aqui un fuerte abrazo, que son miles los que piensan igual que ella.

Aviso con urgencia, inscríbete a la próxima negociación colectiva del sindicato nacional ecr servicios externos s.a.

Aviso con urgencia, inscríbete a la próxima negociación colectiva del sindicato nacional ecr servicios externos s.a. Si tú trabajas en ecr servicios externos s.a. y prestas servicios como mercaderistas para Unilever, lácteos quillayes o laboratorios duraldin. Solo quedan dos meses para inscribirse. Aquí dejamos el documento para llenar y enviarlo atreves de este mismo sitio o enviar a los siguientes correos. sindicatolosalamostml@hotmail.com . manuelparedes64@gmail.com.

11 de marzo protesta popular, por demandas justas.

Ya son miles las agrupaciones políticas, sociales y culturales que se han sumado al llamado de la comisión organizadora. Cabe destacar que a pesar que son muchos los sindicatos que se han sumado a esta convocatoria la cut no ha respaldado ni se ha sumado a la convocatoria hecho que solo busca el desprecio por parte de los partidos y movimientos políticos que no son parte de la concertación. A pesar de esto se espera una gran concurrencia a la marcha hacia la moneda.

hoy recordamos a la compañera de todos, "gladys marin, por siempre"

Con gran recogimiento recordamos el fallecimiento de la líder comunista Gladys Marín. Rinden homenaje a Gladys Marín a seis años de su muerte Hasta el Cementerio General llegaron sinpatizantes, militantes y dirigentes del PC.

¿y que paso con el bono marzo de este 2011?

"promesa de campaña"

El bono de marzo, que se ha entregado a las familias modestas, por carga familiar en los últimos dos años de $ 40.000, no aparece en la agenda pública. Su valor debería actualizarse a $ 43.270 de acorde a la variación del salario mínimo, por la pérdida de poder adquisitivo. Demás esta considerar el aumento de la capacidad productiva del cobre y su precio de mercado que se registra por sobre los US$ 4,00 la libra. El Presupuesto de la República 2011 se confeccionó con una estimación promedio de US$ 3,24, con una refrendación de tendencia cifrada en US$ 2,59 la libra de cobre. Los ingresos por sobre este valor se depositan como excedentes del cobre. De la minera estatal Codelco se cifran del orden de los US$ 9.000 millones y de las mineras privadas los ingresos por impuestos, gravámenes y royalty, ascenderá a cifras del orden de los US$ 6.500 millones. Al precisarse en forma expresa un Proyecto de Ley por el citado bono, este ingresaría financiado a cuenta del ‘superávit efectivo’ y contaría con un apoyo implícito en el Parlamento en forma expedita, en menos de 30 minutos.

Oscar Rojo Flores