¡DILE A TU GENTE!
CAMPAÑA SOLIDARIA, DIRIGIDA
A SOLIDARIZAR CON LOS TRABAJADORES
EN CONFLICTO, MEDIANTE EL SISTEMA DE
COMUNICACIÓN DE REDES.
¡DILE A TU GENTE! QUE NO CONSUMA PRODUCTOS Y SERVICIOS DE DETERMINADA EMPRESA EN LA CUAL SUS TRABAJADORES ESTAN EN HUELGA.
USA TU RED DE CONTACTOS ATRAVES DE HOT MAIL, GMAIL, FACEBOOK, ETC. ASI, RECOMIENDA ESTA FORMA DE SOLIDARIDAD Y CASTIGA AL EMPRESARIO.
DESDE HOY ¡DILE A TU GENTE! QUE NO COMPRE Y CONSUMA ESTOS PRODUCTOS.
COLACAO, ALIÑOS Y CONSERVAS DON JUAN, PAPAS PRINGLES, PATE LA PIARA, CONSERVAS ESMERALDAS,
ATUN VAN CAMP`S, FIDEOS DON VITTORIO, CACAOS COPACABANA Y PRODUCTOS MARCO POLO.
SINDICATO DE MERCADERISTAS DE EMPRESA ICB S.A.
QUE RECIBIO SOLO INDIFERENCIA DE PARTE DEL EMPLEADOR A SUS SOLICITUDES DE REAJUSTES.
INFORMACION.
DIRIGENTE: ROBERTO BLANCH- (MOVIL) 99030272.
COORDINADORA DE SUBCONTRATADOS DEL RETAIL.
CHRISTIAN RIVEROS G.
77774553.
viernes, 20 de agosto de 2010
martes, 17 de agosto de 2010
tenemos un gran deficit atencional hacia las personas
La responsabilidad empresarial en los accidentes del trabajo
No conocemos aún el final de la tragedia ocurrida en el mineral San José en la Región de Atacama. Mientras no hay nadie en el país que no espere el milagro de que los trabajadores atrapados se encuentren con vida, todos los esfuerzos están, y tienen que estar, puestos en su búsqueda y rescate.
Tampoco conocemos el resultado de las investigaciones sobre las causas que derivaron en este terrible accidente ni la cadena de responsabilidades en su ocurrencia, más allá de la destitución de los altos directivos de SERNAGEOMIN, principal ente público responsable de la seguridad minera. Y, desde hace unos días, la declaración en la prensa de parte de los dueños de la mina, de que la chimenea de ventilación, única segunda opción de salida al exterior no contaba con las escaleras necesarias.
Sabemos también de las reiteradas denuncias de los dirigentes de los Sindicatos de la Compañía Minera San Esteban y de los trabajadores a los organismos fiscalizadores del Estado de estos peligros, que derivaron en el cierre de las minas en más de una oportunidad y en su lamentable reapertura luego, así como del recurso de protección presentado para garantizar la integridad física y psíquica de sus afiliados ante la Corte de Apelaciones de Copiapó en 2004, que fue rechazado, y de la exposición de sus problemas en la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados, hace unos años atrás.
Y, sin necesidad de ser expertos, es de conocimiento común que no había en la mina una salida de emergencia o segunda salida (que dispone el reglamento de Seguridad Minera) lo cual está haciendo tan difícil el rescate de los mineros.
La responsabilidad primera e inequívoca es de la empresa, específicamente del empleador quien tiene que garantizar la integridad física y la salud de todas las personas que trabajen en sus dependencias y, más en general, para él. Si el desarrollo de una actividad productiva o de un negocio no puede dar estas garantías, no puede llevarse adelante, hasta que tenga las condiciones de hacerlo. Obviamente, esto es aún más valedero en actividades que por su naturaleza involucran riesgos mayores, como la minería y la construcción en altura, por ejemplo. En el caso de la mina San José, no era posible que operara sin al menos una clara salida alternativa a la de la entrada a la mina.
Se argumenta, en ocasiones, que los empresarios saben producir, pero no necesariamente de las normas laborales ni de todos los aspectos relacionados con la seguridad y salud de quienes emplean. En nuestro país tenemos un sistema de seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes y enfermedades del trabajo, que administran las Mutualidades y el Instituto de Seguridad Laboral. Al realizar su pago mensual las empresas están comprando también las asesorías para la prevención de riesgos. En este sentido los administradores cumplen no sólo una función reparatoria de daños sino también un papel técnico asesor de las empresas. En ellos recae una segunda instancia de la responsabilidad preventiva.
Por otra parte, están los entes fiscalizadores de la seguridad en las empresas, que en el caso que nos acongoja tiene un servicio especializado para ello, el SERNAGEOMIN. En estos organismos fiscalizadores recae una tercera instancia de responsabilidad, tanto normativa como inspectiva. En los últimos días, las miradas y el foco han estado puestos en este último organismo, que ha sido la cara pública visible de la falta de control sobre las condiciones de trabajo. Por cierto, su papel en la cadena de responsabilidades es clave, en tanto puede dictaminar abrir o cerrar un proceso productivo. Efectivamente los 18 fiscalizadores para inspeccionar las casi 3.500 empresas mandantes contratistas que operan en la minería son mínimos y ello debe ser revertido. Pero sin la vocación de cumplir de parte de las empresas, tendría que haber un ejército de vigilantes para que se hicieran cargo punitivamente de sus responsabilidades.
El diseño de una política nacional de salud de los trabajadores que fije prioridades y articule responsabilidades, la revisión de la ley de accidentes del trabajo, especialmente para obligar a sus administrares a hacer prevención efectiva y el rediseño de todos los organismos fiscalizadores de las condiciones de trabajo del Estado son tareas a las que convoca y precipita el horrible accidente minero y habrá que enfrentarlas como país en la agenda laboral mediata.
Pero lo que es de urgencia inmediata, y que no ha sido destacado en estos días, es tener presente que la responsabilidad primera en la protección a la vida en el trabajo es de las empresas, de sus dueños y directivos, tal como lo ha señalado el presidente de SONAMI recientemente.
Este espantoso accidente hará que surjan muchas iniciativas, todas necesarias. Redefinir el papel de las Mutuales en la prevención y la asistencia técnica a sus empresas afiliadas; dotar de más y mejores recursos a los entes fiscalizadores, así como definir con claridad el papel de cada uno de ellos en la seguridad laboral para que operen coordinadamente y con efectividad.
Sin embargo, la primera obligación es que las empresas chilenas se pongan al día en incorporar en el diseño de sus procesos y en su gestión estratégica, la protección de la seguridad, la salud y la vida de sus trabajadores, como los hacen la mayor parte de los países de la OCDE a los que ahora pertenecemos y queremos emular.
Magdalena Echeverría Tortello
lunes, 2 de agosto de 2010
lo dijimos.
Lo dijimos desde el primer día que tomo el mando piñera,
La represión será el pan de cada día.
Trabajadores subcontratados de el holding complementos recourse s.a. fueron detenidos en la ciudad de Temuco por luchar por mejoras salariales.
Los hechos ocurrieron a las afuera de las dependencias de la sucursal de la caja de compensaciones los héroes de esta ciudad, ya que estos trabajadores prestan servicios como subcontratados a esta empresa. Asi, sin más que decir, un fiscal de la zona ordena la detención de los trabajadores en conflicto y además a siete dirigentes sindicales del mismo holding que apoyaban las manifestaciones pacíficamente. (Federación de subcontratados del comercio del sur).
Quedando la formalización de cargos para el día de mañana martes tres de agosto, hecho que repudiamos tajantemente ya que es inconcebible que ha menos de cuatro meses de asumido el cargo se este encarcelando a siete dirigentes sindicales.
Subcontratados del retail publicaron en su blog, que la dictadura de piñera era un hecho cuando dieron acuso de persecución policial en el centro de santiago y hoy vemos que no estamos equivocados y que la represión empeorara cada día.
wwwsubcontratadosdelretail.blogspot.com
La represión será el pan de cada día.
Trabajadores subcontratados de el holding complementos recourse s.a. fueron detenidos en la ciudad de Temuco por luchar por mejoras salariales.
Los hechos ocurrieron a las afuera de las dependencias de la sucursal de la caja de compensaciones los héroes de esta ciudad, ya que estos trabajadores prestan servicios como subcontratados a esta empresa. Asi, sin más que decir, un fiscal de la zona ordena la detención de los trabajadores en conflicto y además a siete dirigentes sindicales del mismo holding que apoyaban las manifestaciones pacíficamente. (Federación de subcontratados del comercio del sur).
Quedando la formalización de cargos para el día de mañana martes tres de agosto, hecho que repudiamos tajantemente ya que es inconcebible que ha menos de cuatro meses de asumido el cargo se este encarcelando a siete dirigentes sindicales.
Subcontratados del retail publicaron en su blog, que la dictadura de piñera era un hecho cuando dieron acuso de persecución policial en el centro de santiago y hoy vemos que no estamos equivocados y que la represión empeorara cada día.
wwwsubcontratadosdelretail.blogspot.com
martes, 13 de julio de 2010
la lucha suma y sigue
Volvemos, con nuevas noticias.
Sindicato nacional empresa ecr los álamos s.a.
Ya estamos en Osorno, puerto Montt, la serena, Coquimbo, Antofagasta, Valparaíso, viña del mar.
Subcontratados de tres montes lucchetti en gran crecimiento, asi se suma una gran fuerza para la próxima negociación colectiva ha efectuarse desde octubre del presente año.
Dirigentes cuenta que tienen la esperanza de abarcar por lo menos al 90% de la fuerza de trabajo que presta servicios de reposición para tres montes lucchetti y como ustedes sabrán esta empresa contratista es una de las razones sociales de la empresa holding de complementos recourse que en la practica es la empresa contratista mas grande del país, con mas de 25.000 trabajadores que prestan sus servicios ha distintas empresas conocidas.
Debemos recordar que este sindicato ya estuvo en una gran huelga que duro más de 17 días con un total de 129 trabajadores involucrados entre Santiago y Temuco. Esta huelga dio el ejemplo para el resto de las organizaciones sindicales, es asi que al poco tiempo de vida de esta organización (no mas de 4 meses de vida) y con un presupuesto de no mas de 100.000 pesos. No aceptaron el ofrecimiento del empleador y le declararon la huelga al contratista y la mandante.
miércoles, 12 de mayo de 2010
informe antofagasta
en comisión sindical viajaron dos dirigentes representantes de los subcontratados del reteil a inscribir socios al sindicato los alamos s.a. que prestan servicios de reposicion para tres montes lucchetti y constatar las condiciones de trabajo en las que estaban estos y todos los trabajadores del sector subcontratado del comercio.
gran sorpresa fue la que se llevaron, que en particular viajaron por el dia y tuvieron que que darse hasta el dia siguiente, ya que la situacion era deplorable.
Informe de fiscalización a las condiciones de trabajo de los trabajadores subcontratados del retail que ejercen como reponedores externos en los supermercados de esta ciudad.
1º. En términos de relaciones laborales constatamos abusos y maltratos reiterado de parte de los representantes de las empresas mandantes a los reponedores externos. En este caso de los vendedores que imparten órdenes e instrucciones con insultos y descalificaciones reiteradas, hecho que también hacen los supervisores del contratista y además el personal interno de los locales. Así como, los jefes de sección y administradores. (Subordinación y dependencia).
2º. Además, obligan a resepcionar los palees de mercadería y obligan a quedarse tiempo extra a los reponedores, trabajo que debieran hacer los bodegueros y que además no son pagadas.
3º.otro problema que constatamos con respecto a los números anteriores, son los cambios reiterados de los reponedores externos del lugar de faena si no hacen caso a estas peticiones. Todo esto sin previó aviso y unilateralmente.
4º. También pudimos constatar que los jefes de sección de los locales, ya sea jefe de sala o administrador, obliga a los reponedores externos a pedir las salidas.
Así, si un reponedor termina su jornada de trabajo y no cumple con esta orden, obliga a el personal de seguridad a prohibir la salida al reponedor externo, quedando literalmente como secuestrado y lo peor, es que si no cumple con este mandato y provoca problemas, le prohíben la entrada al día siguiente y no bastando con esto, también de la cadena.
5º. Con respecto a higiene y seguridad, no se están cumpliendo las condiciones mínimas como la calidad y nula manutención de pisos escaleras para reponer y el desvalijé de los productos, como la cantidad de cascos personales para entrar a las bodegas, la falta de zapatos de seguridad, la cantidad de casilleros para el personal externo, baños y casinos con las condiciones mínimas para ejercer el derecho a colación (sillas y mesas, lavaplatos, cocina o microondas, teteras o hervidores eléctricos)etc.
6º. Otro abuso que denuncian, es la prohibición a los trabajadores de ejercer la libertad de trabajo después del término de su jornada ordinaria de trabajo, hecho que se percibe con mayor razón cuando el trabajador pasa a prestar servicios para la competencia directa de la primera mandante.
8º. La falta de libros de asistencia y el lugar especifico para mantenerlo.
9º. La no entrega de reglamento interno.
10º. La no entrega de manual de prevención de riesgos ni charlas ni instructivos en caso de accidentes.
11º. La mala o nula inducción a los nuevos contratados.
12º. El problema constante que provocan los jefes y administradores con el horario de entrada y salidas de los externos. Esto es una constante que dificulta las reuniones de focos que imparten los contratistas y a su vez, en el caso que tenga votaciones o reuniones sindicales
13º. El acoso sexual, es un problema en cubierto y posiblemente bastante masivo ya que la cantidad trabajadores que ejercen el trabajo de reponedor externo es mas de genero femenino.
14º. Practicas antisindicales por parte de las mandantes, el supermercado y el contratista. Persecución que ha tenido las dirigentes de sygnus recursos humanos s.a. que presta servicios en calidad de reponedora para la empresa nestle s.a.
Pero no todo a sido malo, luego de nuestra inspección decidimos quedarnos un día mas para arreglar en parte los problemas y terminar con los abusos y entrevistarnos con las personas encargadas de la empresa complementos recours en Antofagasta, la representante de la empresa tres montes lucchetti y la directora del trabajo de esta juridicción.
Así, pudimos establecer los roles que le competen a cada uno de los encargados.
Con la empresa contratista complementos recour acordamos el respetar a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados e evitar vulnerar los derechos irrenunciable de estos, con respecto a la empresa mandante: pusimos en su lugar a la representante y acordó no intervenir mas con las funciones de los trabajadores reponedores que prestan servicios para esta misma.
Así, se evitaría que demandemos por subordinación y dependencia.
Con respecto a la inspección sostuvimos entrevista con la jefa de esta dirección provincial del trabajo y acusamos encuesta hecha por nosotros en los locales donde los trabajadores externos acusaban mala o nula respuesta de esta dirección asía sus denuncias y dimos aviso a esta persona que solicitaremos una investigación por parte de la comisión del trabajo de la cámara de diputados para investigar los procedimientos de las fiscalizaciones que se han hecho.
otra satisfaccion fue contactarnos con dos sindicatos de nuestro sector laboral.
el primero fue el de las colegas de sygnus que prestan servicios de reposicion para empresas nestle s.a.
el otro que particularmente tambien lo dirigen las mujeres, es el que prestan servicios de reposicion a empresas carozzi s.a.
gran sorpresa fue la que se llevaron, que en particular viajaron por el dia y tuvieron que que darse hasta el dia siguiente, ya que la situacion era deplorable.
Informe de fiscalización a las condiciones de trabajo de los trabajadores subcontratados del retail que ejercen como reponedores externos en los supermercados de esta ciudad.
1º. En términos de relaciones laborales constatamos abusos y maltratos reiterado de parte de los representantes de las empresas mandantes a los reponedores externos. En este caso de los vendedores que imparten órdenes e instrucciones con insultos y descalificaciones reiteradas, hecho que también hacen los supervisores del contratista y además el personal interno de los locales. Así como, los jefes de sección y administradores. (Subordinación y dependencia).
2º. Además, obligan a resepcionar los palees de mercadería y obligan a quedarse tiempo extra a los reponedores, trabajo que debieran hacer los bodegueros y que además no son pagadas.
3º.otro problema que constatamos con respecto a los números anteriores, son los cambios reiterados de los reponedores externos del lugar de faena si no hacen caso a estas peticiones. Todo esto sin previó aviso y unilateralmente.
4º. También pudimos constatar que los jefes de sección de los locales, ya sea jefe de sala o administrador, obliga a los reponedores externos a pedir las salidas.
Así, si un reponedor termina su jornada de trabajo y no cumple con esta orden, obliga a el personal de seguridad a prohibir la salida al reponedor externo, quedando literalmente como secuestrado y lo peor, es que si no cumple con este mandato y provoca problemas, le prohíben la entrada al día siguiente y no bastando con esto, también de la cadena.
5º. Con respecto a higiene y seguridad, no se están cumpliendo las condiciones mínimas como la calidad y nula manutención de pisos escaleras para reponer y el desvalijé de los productos, como la cantidad de cascos personales para entrar a las bodegas, la falta de zapatos de seguridad, la cantidad de casilleros para el personal externo, baños y casinos con las condiciones mínimas para ejercer el derecho a colación (sillas y mesas, lavaplatos, cocina o microondas, teteras o hervidores eléctricos)etc.
6º. Otro abuso que denuncian, es la prohibición a los trabajadores de ejercer la libertad de trabajo después del término de su jornada ordinaria de trabajo, hecho que se percibe con mayor razón cuando el trabajador pasa a prestar servicios para la competencia directa de la primera mandante.
8º. La falta de libros de asistencia y el lugar especifico para mantenerlo.
9º. La no entrega de reglamento interno.
10º. La no entrega de manual de prevención de riesgos ni charlas ni instructivos en caso de accidentes.
11º. La mala o nula inducción a los nuevos contratados.
12º. El problema constante que provocan los jefes y administradores con el horario de entrada y salidas de los externos. Esto es una constante que dificulta las reuniones de focos que imparten los contratistas y a su vez, en el caso que tenga votaciones o reuniones sindicales
13º. El acoso sexual, es un problema en cubierto y posiblemente bastante masivo ya que la cantidad trabajadores que ejercen el trabajo de reponedor externo es mas de genero femenino.
14º. Practicas antisindicales por parte de las mandantes, el supermercado y el contratista. Persecución que ha tenido las dirigentes de sygnus recursos humanos s.a. que presta servicios en calidad de reponedora para la empresa nestle s.a.
Pero no todo a sido malo, luego de nuestra inspección decidimos quedarnos un día mas para arreglar en parte los problemas y terminar con los abusos y entrevistarnos con las personas encargadas de la empresa complementos recours en Antofagasta, la representante de la empresa tres montes lucchetti y la directora del trabajo de esta juridicción.
Así, pudimos establecer los roles que le competen a cada uno de los encargados.
Con la empresa contratista complementos recour acordamos el respetar a los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados e evitar vulnerar los derechos irrenunciable de estos, con respecto a la empresa mandante: pusimos en su lugar a la representante y acordó no intervenir mas con las funciones de los trabajadores reponedores que prestan servicios para esta misma.
Así, se evitaría que demandemos por subordinación y dependencia.
Con respecto a la inspección sostuvimos entrevista con la jefa de esta dirección provincial del trabajo y acusamos encuesta hecha por nosotros en los locales donde los trabajadores externos acusaban mala o nula respuesta de esta dirección asía sus denuncias y dimos aviso a esta persona que solicitaremos una investigación por parte de la comisión del trabajo de la cámara de diputados para investigar los procedimientos de las fiscalizaciones que se han hecho.
otra satisfaccion fue contactarnos con dos sindicatos de nuestro sector laboral.
el primero fue el de las colegas de sygnus que prestan servicios de reposicion para empresas nestle s.a.
el otro que particularmente tambien lo dirigen las mujeres, es el que prestan servicios de reposicion a empresas carozzi s.a.
lunes, 12 de abril de 2010
llego otra vez volando el cuervo insaciable
llego otra vez volando el cuervo insaciable.
con protestas en las afuera de la cadena de supermercados full fresh por parte de subcontratados del retail se intenta revertir situación que deja cesantes a trabajadores externos de supermercados en puerto montt.
alerta a los trabajadores subcontratados del retail, ya que en la cadena de supermercados full fresh decidieron implementar la famosa y penosa reposición eficiente, mas conocida por los trabajadores externos como la reposición ineficiente.
esta formula que ya cadenas grande de supermercados intentaron aplicar con pésimos resultados tanto para la empresa supermercadista como para los proveedores, clientes y los trabajadores externos que reponen los productos de los proveedores.
ya que ven en peligro su fuente laboral al no tener local donde cumplir con su servicio, son despedidos.
-primero tenemos que recordar el ¿por que y donde esta el negocio?.
bueno, para empezar la facturacion por conceptos de servicios de reposición es hecha por la cadena a los proveedores, así deja de tener el negocio el contratista y ellos se llevan el paquete completo.
además, presentan este negocio a los proveedores con un aumento en la cantidad de empleados internos para estos efectos laborales y al poco tiempo esta planilla disminuye encareciendo esta prestacion de servicio a los proveedores, ya que ven que pagan y pagan y la reposicion de los productos no tiene la calidad técnica y la importancia para hacerse notar en la salas. por otra parte, los clientes consumidores finales encuentran mas desorden y sin stock de productos de su eleccion.
en conclusión, una pésima y poco ética manera de generar mas utilidades o ganancias en las empresas, mas a un cuando se trata de aplicar medidas para aumentar el empleo y reconstruir el país por efectos del terremoto y maremoto.
la federacion de subcontratados del comercio de la zona sur del pais con la coordinadora nacional de subcontratados del retail, rechazamos energicamente esta mala implementación y se harán todas las gestiones para restableser el trabajo de los trabajadores expulsados del lugar de faena.
miércoles, 31 de marzo de 2010
el sur de chile ya tiene quien lo defienda. con fuerza suena la voz de los subcontratados del comercio y los servicios
El sur de chile ya no esta solo, tiene quien lo defienda.
El pasado 24 de marzo del presente año se constituyó en Rió Bueno, la federación de subcontratados del comercio y los servicios, fesubco.
Esta federación representa a organizaciones sindicales de puerto Montt, Osorno, Temuco, rió bueno, etc.
Así esperamos representar las necesidades de los trabajadores subcontratados del retail o del comercio, como mejor se entienda, de la zona sur.
También declaramos como objetivo colaborar en las acciones que desarrollen los sindicatos bases de la federación, tanto en los aspectos sociales, económicos, culturales y la defensa de los derechos de los trabajadores subcontratados del comercio.
Es así, que se espera una mejor relación con los empleadores, las empresas mandantes, los supermercadistas, el ministerio del trabajo, la dirección del trabajo y los trabajadores subcontratados de la zona sur del país.
Aquí entregamos algunos antecedentes de las principales organizaciones del sur.
Sindicato Interempresas Temuco
Sindicatositmu@hotmail.com
- Presidente: Luis Jara
Correo: Luis_jara_og@hotmail.com
Fono: 92308388 (movistar)
- Tesorero: Jorge Sanchez
Email: Js.asesorialaboral@gmail.com
Fono: 74789592
Pagina web: www.asesorialaboralsindical.kimbo.com
Sindicato Interempresa Osorno
- Presidente: Carlos Peralta Trina
Correo: Capetrin@hotmail.com
Fono: 92286570
- Tesorero: ¿.....?
Correo: ¿.....?
Fono: ¿.....?
- Secretario: Marco Antonio Torres Ibacache
Correo: Mantoibacache@hotmail.com
Fono: ¿.....?
Sindicato Simex Rio Bueno
- Presidente: Pedro Rene Cisternas Salas
Correo: ¿.....?
Fono: 86376390
- Tesorero: Cristian Ariel Jaras Huenchuñir
Correo: Cristian_mfa@hotmail.com
Fono:99733103
- Secretaria: María Gutiérrez Maldonado
Correo: Girldance09@hotmail.com
Fono: 89270957
Sindicato Interempresa Puerto Montt
- Presidente: Ronald Benítez
Correo: Rbmm2009@hotmail.con
Fono: 76572837
- Tesorero: ¿.....?
Correo: ¿......?
Fono: ¿.....?
- Secretaria: Gloria Vera
Correo: Gloriavera02@hotmail.com
Fono: 83597536
El pasado 24 de marzo del presente año se constituyó en Rió Bueno, la federación de subcontratados del comercio y los servicios, fesubco.
Esta federación representa a organizaciones sindicales de puerto Montt, Osorno, Temuco, rió bueno, etc.
Así esperamos representar las necesidades de los trabajadores subcontratados del retail o del comercio, como mejor se entienda, de la zona sur.
También declaramos como objetivo colaborar en las acciones que desarrollen los sindicatos bases de la federación, tanto en los aspectos sociales, económicos, culturales y la defensa de los derechos de los trabajadores subcontratados del comercio.
Es así, que se espera una mejor relación con los empleadores, las empresas mandantes, los supermercadistas, el ministerio del trabajo, la dirección del trabajo y los trabajadores subcontratados de la zona sur del país.
Aquí entregamos algunos antecedentes de las principales organizaciones del sur.
Sindicato Interempresas Temuco
Sindicatositmu@hotmail.com
- Presidente: Luis Jara
Correo: Luis_jara_og@hotmail.com
Fono: 92308388 (movistar)
- Tesorero: Jorge Sanchez
Email: Js.asesorialaboral@gmail.com
Fono: 74789592
Pagina web: www.asesorialaboralsindical.kimbo.com
Sindicato Interempresa Osorno
- Presidente: Carlos Peralta Trina
Correo: Capetrin@hotmail.com
Fono: 92286570
- Tesorero: ¿.....?
Correo: ¿.....?
Fono: ¿.....?
- Secretario: Marco Antonio Torres Ibacache
Correo: Mantoibacache@hotmail.com
Fono: ¿.....?
Sindicato Simex Rio Bueno
- Presidente: Pedro Rene Cisternas Salas
Correo: ¿.....?
Fono: 86376390
- Tesorero: Cristian Ariel Jaras Huenchuñir
Correo: Cristian_mfa@hotmail.com
Fono:99733103
- Secretaria: María Gutiérrez Maldonado
Correo: Girldance09@hotmail.com
Fono: 89270957
Sindicato Interempresa Puerto Montt
- Presidente: Ronald Benítez
Correo: Rbmm2009@hotmail.con
Fono: 76572837
- Tesorero: ¿.....?
Correo: ¿......?
Fono: ¿.....?
- Secretaria: Gloria Vera
Correo: Gloriavera02@hotmail.com
Fono: 83597536
jueves, 25 de marzo de 2010
jueves, 18 de marzo de 2010
la dictadura de piñera ya es un hecho.
Damos aviso del inicio de la nueva dictadura de turno.
Carabineros de la primera comisaria de santiago, hicieron persecucion policial a trabajadores subcontratados de tres montes lucchetti.
Rechazamos energicamente la persecucion de carabineros de la primera comisaria de santiago, el dia 16 de marzo, cuando trabajadores subcontratados de tres montes lucchetti se dirigian caminando a una asamblea sindical en las dependencias de la vicaria de la solidaridad y de los trabajadores.
luego que se juntaran al rededor de 100 compañeros en las afueras de la central cut para dirigirse a la reunion antes mencionada, al pasar por plaza de la constitucion, fuimos interrogados por un oficial y luego fuimos seguidos por tres efectivos de carabineros hasta las mismas dependencias de la vicaria, interrogando al compañero de la recepción sobre quienes somos y que haciamos.
desde luego rechazamos energicamente este comportamiento ya que somos trabajadores y no delincuentes para ser perseguidos.
bajo estos antecedentes se dejo constancia de los hechos en la primera comisaria.
jueves, 11 de marzo de 2010
empleadores despediran trabajadores sin indemnizacion por años de servicios gracias a hermano del presidente piñera.
OTRA VEZ LOS TRABAJADORES PAGARAN EL PATO POR CULPA DE LAS CATÁSTROFES Y LA LEY
CIRCULAR POR TERREMOTO
Estimados compañeros:
Nuevamente nuestro país ha sido castigado por un terremoto. Junto con lamentar los daños materiales así como la perdida de familiares y amigos en miles de hogares, hemos tomado conocimiento de la preocupación de los trabajadores con respecto a su estabilidad laboral y en que condiciones quedan sus respectivos contratos de trabajo, en caso de que en la empresa donde prestan servicios, quedó dañada o destruida y por lo tanto no se puede trabajar y si lo hacen no siempre están las instalaciones en buenas condiciones.
Lo primero que debemos tener en cuenta es que no por un terremoto la empresa queda eximida de cumplir las normas de higiene y seguridad, como también las normas de seguridad para proteger la vida y salud de los trabajadores. Por lo tanto en caso de que en su lugar de trabajo, y producto del terremoto, no se tengan las condiciones para trabajar (hablamos de luz, agua suficiente, alimentación, etc.) y los obligan a trabajar, deben denunciar este hecho a la inspección del Trabajo.
Si son enviados a sus casas por que no están las condiciones dadas para prestar servicios los días no trabajados pueden ser descontados.
Existe el artículo 45 del código civil que dice "Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.". La dirección del trabajo ha redactado varios dictámenes que dicen que en caso de terremoto, que produzca destrozos en la empresa o que producto de éste, sea imposible de que el trabajador pueda prestar sus servicios al empleador, la empresa no estará obligada a pagar los días en que el trabajador no labora.
Es más, con este artículo y de acuerdo a lo establecido en el artículo 159 numero 6, del Código del Trabajo, si la empresa o local es totalmente destruido, el empleador podrá tomar la medida de despedir al trabajador, sin derecho a indemnización alguna.
Este tema los hemos analizado con nuestros abogados, y ellos nos han informado que en aquellos casos en que la empresa tuviere un seguro de terremoto, y la empresa ocupa la causal de caso fortuito para despedir, se puede demandar a los tribunales y de esta forma corregir el despido sin indemnización.
Por lo tanto, hay que estar muy alertas en cuanto a recabar los antecedentes para evitar un despido arbitrario y sin indemnización.
En el caso de los trabajadores que laboran en cines, teatros y otros de espectáculos, aun no esta claro que la suspensión de las funciones fue por una orden de la intendencia o una sugerencia. En caso de haber sido una orden, los trabajadores quedan sin el derecho a recibir las remuneraciones de los días en que estos locales se encuentren cerrados, pero de haber sido un acuerdo o simplemente una política de la empresa, todos los días en que el trabajador no prestó sus servicios son remunerados para todos los efectos legales.
Por todo lo anterior, y tomando en cuentas las desventajas que presenta la ley para proteger a los trabajadores en casos como estos, recomendamos que se busquen las medidas para que se pueda acordar con el empleador que los días en que no se trabaje mientras se normalice la situación de la empresa, se consideren como días de vacaciones. Con esto se evita el descuento de las remuneraciones y se mantiene el ingreso mensual del trabajador.
También recomendamos a los sindicatos que están en procesos de negociación colectiva, que propongan al empleador prorrogar la negociación de acuerdo al inciso primero del artículo 369, por el tiempo que consideren las partes, con la finalidad de normalizar la situación laboral en la empresa y con los trabajadores. Luego de esto se podrá dar continuidad al proceso de negociación colectiva. Por ultimo, y considerando estas desventajas legales, hacemos un llamado a todos los sindicatos afiliados, a incorporar en sus contratos colectivos de trabajo a futuro, cláusulas que apunten a dar protección al trabajador. Estas cláusulas deben estar redactadas en la línea que la empresa en estas situaciones mantendrá el pago de las remuneraciones, como también el derecho a cobrar indemnización por parte del trabajador en caso fortuito o fuerza mayor.
Otro problema que se presenta dice relación con la imposibilidad de poder concurrir al lugar de trabajo. Para esto y más allá de el aviso a la empresa por alguna vía, y precisamente considerando que esto podría no ser posible, se recomienda a los trabajadores a concurrir a la comisaría de carabineros más cercana a su domicilio y dejar constancia de esta imposibilidad.
Si producto del terremoto u otro desastre natural no pudo trabajar y esta imposibilitado de pagar deudas adquiridas, lo primero que deben hacer es revisar si dichas deudas tienen seguros de terremoto (la gran mayoría de los créditos hipotecarios los tienen). En caso contrario, solo dependerá del banco o casa comercial si hace una excepción al respecto con Ud. Si no lo hace esta obligado a pagar la cuota pactada.
En el caso de los créditos de Cajas de Compensación, estos se descuentan de la remuneración mensual del trabajador con el tope del 15% mensual. Por lo tanto sino se tienen ingresos por no trabajar, la cuota no se descontara pasando para el mes siguiente y así sucesivamente.
CIRCULAR POR TERREMOTO
Estimados compañeros:
Nuevamente nuestro país ha sido castigado por un terremoto. Junto con lamentar los daños materiales así como la perdida de familiares y amigos en miles de hogares, hemos tomado conocimiento de la preocupación de los trabajadores con respecto a su estabilidad laboral y en que condiciones quedan sus respectivos contratos de trabajo, en caso de que en la empresa donde prestan servicios, quedó dañada o destruida y por lo tanto no se puede trabajar y si lo hacen no siempre están las instalaciones en buenas condiciones.
Lo primero que debemos tener en cuenta es que no por un terremoto la empresa queda eximida de cumplir las normas de higiene y seguridad, como también las normas de seguridad para proteger la vida y salud de los trabajadores. Por lo tanto en caso de que en su lugar de trabajo, y producto del terremoto, no se tengan las condiciones para trabajar (hablamos de luz, agua suficiente, alimentación, etc.) y los obligan a trabajar, deben denunciar este hecho a la inspección del Trabajo.
Si son enviados a sus casas por que no están las condiciones dadas para prestar servicios los días no trabajados pueden ser descontados.
Existe el artículo 45 del código civil que dice "Se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los actos de autoridad ejercidos por un funcionario público, etc.". La dirección del trabajo ha redactado varios dictámenes que dicen que en caso de terremoto, que produzca destrozos en la empresa o que producto de éste, sea imposible de que el trabajador pueda prestar sus servicios al empleador, la empresa no estará obligada a pagar los días en que el trabajador no labora.
Es más, con este artículo y de acuerdo a lo establecido en el artículo 159 numero 6, del Código del Trabajo, si la empresa o local es totalmente destruido, el empleador podrá tomar la medida de despedir al trabajador, sin derecho a indemnización alguna.
Este tema los hemos analizado con nuestros abogados, y ellos nos han informado que en aquellos casos en que la empresa tuviere un seguro de terremoto, y la empresa ocupa la causal de caso fortuito para despedir, se puede demandar a los tribunales y de esta forma corregir el despido sin indemnización.
Por lo tanto, hay que estar muy alertas en cuanto a recabar los antecedentes para evitar un despido arbitrario y sin indemnización.
En el caso de los trabajadores que laboran en cines, teatros y otros de espectáculos, aun no esta claro que la suspensión de las funciones fue por una orden de la intendencia o una sugerencia. En caso de haber sido una orden, los trabajadores quedan sin el derecho a recibir las remuneraciones de los días en que estos locales se encuentren cerrados, pero de haber sido un acuerdo o simplemente una política de la empresa, todos los días en que el trabajador no prestó sus servicios son remunerados para todos los efectos legales.
Por todo lo anterior, y tomando en cuentas las desventajas que presenta la ley para proteger a los trabajadores en casos como estos, recomendamos que se busquen las medidas para que se pueda acordar con el empleador que los días en que no se trabaje mientras se normalice la situación de la empresa, se consideren como días de vacaciones. Con esto se evita el descuento de las remuneraciones y se mantiene el ingreso mensual del trabajador.
También recomendamos a los sindicatos que están en procesos de negociación colectiva, que propongan al empleador prorrogar la negociación de acuerdo al inciso primero del artículo 369, por el tiempo que consideren las partes, con la finalidad de normalizar la situación laboral en la empresa y con los trabajadores. Luego de esto se podrá dar continuidad al proceso de negociación colectiva. Por ultimo, y considerando estas desventajas legales, hacemos un llamado a todos los sindicatos afiliados, a incorporar en sus contratos colectivos de trabajo a futuro, cláusulas que apunten a dar protección al trabajador. Estas cláusulas deben estar redactadas en la línea que la empresa en estas situaciones mantendrá el pago de las remuneraciones, como también el derecho a cobrar indemnización por parte del trabajador en caso fortuito o fuerza mayor.
Otro problema que se presenta dice relación con la imposibilidad de poder concurrir al lugar de trabajo. Para esto y más allá de el aviso a la empresa por alguna vía, y precisamente considerando que esto podría no ser posible, se recomienda a los trabajadores a concurrir a la comisaría de carabineros más cercana a su domicilio y dejar constancia de esta imposibilidad.
Si producto del terremoto u otro desastre natural no pudo trabajar y esta imposibilitado de pagar deudas adquiridas, lo primero que deben hacer es revisar si dichas deudas tienen seguros de terremoto (la gran mayoría de los créditos hipotecarios los tienen). En caso contrario, solo dependerá del banco o casa comercial si hace una excepción al respecto con Ud. Si no lo hace esta obligado a pagar la cuota pactada.
En el caso de los créditos de Cajas de Compensación, estos se descuentan de la remuneración mensual del trabajador con el tope del 15% mensual. Por lo tanto sino se tienen ingresos por no trabajar, la cuota no se descontara pasando para el mes siguiente y así sucesivamente.
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